機關事業單位辦理退休，視同繳費基數是怎樣計算的？不要搞混淆

作為機關事業單位退休人員，絕大多數人群在辦理退休的過程中，都擁有一部分的視同工齡。我們都知道這個視同工齡是能夠計算成為過渡性養老金的待遇，但視同工齡，由于他沒有實際的繳費年限，所以在計算養老金待遇的過程中，通常是按照平均繳費指數的標準來給予計算的，所以我們通常稱之為是繳費指數。

但我今天這篇文章給大家講的是，視同繳費的平均指數和視同繳費年限的基數，它是完全不一致的，二者之間也不能夠搞混淆，因為很多人是容易搞混淆的，對于視同繳費年限通常情況下，每個人的實際情況不同，當然是同繳費年限越長，所獲得過渡性養老金的待遇水平，本質上也都會更高一些，反之則就會更低。

視同工齡的平均繳費指數一般是固定的

視同工齡的平均繳費指數，通常情況下是固定的，大約是在130%~140%之間，這不單單是針對于機關事業單位退休人員按照這樣的一個標準和比例來計算，實際上對于企業單位退休人員，同樣也是按照這樣的標準來計算的，所以平均繳費指數這一塊它是一個固定值，當然有些人他可能實際繳費年限還達不到140%，這種情況下擁有的視同工齡就顯得彌足珍貴，因為所獲得的過渡性養老金的水平，本質上來說也都會更高一些了。

而視同工齡的繳費基數問題，其實很多人并不了解，由于視同工齡本身是沒有實際的繳費年限，所以原則上來講它并不存在繳費基數的問題，但是我們都知道2014年9月份之前雖然說機關事業單位人員沒有參加機關養老保險，但是那個時候是有相應的社會平均工資的，一般情況下，社會平均工資對應的就是我們的社保繳費基數。

視同工齡的繳費基數和繳費指數，完全是兩個不同的概念

所以在計算視同工齡的過程中，其實本質上它是不會去計算這個繳費基數的，因為它通過，平均繳費指數和你的視同工齡的年限，就能夠直接計算出你的過渡性養老金，除了過渡性養老金以外，我們很多退休人員，還有個人基礎養老金的待遇，個人賬戶養老金的待遇，這幾項待遇加在一起才是我們養老金待遇的總和，當然過渡性養老金這一部分實際上還是比較重要的，因為畢竟能夠獲得一個更高退休養老金的補償待遇。

而且作為機關事業單位退休中人，還能夠獲得新老辦法差額，過渡性養老金待遇的補發，如果你是在2024年9月份之前退休，那么原則上來講就會采用新老辦法相結合的原則來計算所出現的差額也會以過渡性養老金的方式來計算，比如說2024年退休的人群，就會按照100%的補償比例來計算，當然這個補償比例和我們的平均繳費指數，是完全沒有任何關系的。所以說該獲得多少的過渡性補償養老金，主要還是取決于新老辦法的差額來決定。

綜上所述

作為機關事業單位，在辦理退休的過程中，實際上視同繳費基數這個概念是不存在的，因為視同工齡本身就沒有實際繳費年限，所以說就不存在繳費基數的問題，雖然說原則上來講有真實的繳費基數，它主要針對的是企業單位退休人員，而我們機關事業單位退休人員，在認定視同工齡的過程中，主要考慮的是繳費指數的問題，通常也都是按照130%~140%來計算，而且過渡性養老金的計算，只需要用到這樣的一個基本條件就可以了。

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