嘉興工廠開出2400元推薦獎瘋狂搶人，真正能穩住工廠的是中年人

別不信，現在的工廠已經缺人缺到砸錢搶人了！浙江嘉興有家企業直接貼出通告：老員工推薦新人入職，一人獎勵2400塊，這價碼放在幾年前，連想都不敢想。

有網友當場開玩笑，要是拉100個人進廠，不就直接賺24萬？這話聽著解氣，可明眼人都懂，老板的算盤比誰都精，這錢絕不是白拿的——新人得干滿規定時長、通過試用期、達到崗位要求，層層門檻卡著，看似豐厚的獎勵，本質就是工廠實在招不到人，被逼出來的無奈之舉。

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這些年，年輕人對進廠打工的抵觸，幾乎寫在臉上。以前大家寧愿擠破頭去做外賣、快遞、網約車，自嘲打工人“鐵人三項”，至少時間自由、不用守著流水線、不用看班組長臉色，哪怕累點，心里也舒坦。可如今風向變了，靈活就業賽道早就擠得水泄不通，單少、價低、競爭卷，收入越來越不穩定，不少人兜兜轉轉，又不得不把目光投回工廠，可真要踏進去，心里還是一百個不愿意。

我身邊就有個95后親戚，去年跟著同鄉去廣東一家制品廠打工，運氣還算不錯，沒干最苦的流水線，干了幾天就轉成倉管助理，每天只負責驗收產品，聽著輕松又體面。可現實是，每天12小時連軸轉，站得腿發麻、盯得眼發花，月入五千，包吃包住，看似穩定，卻熬得人喘不過氣。

干滿整整一個月，他果斷提桶跑路，跟我吐槽時滿是憋屈：“不是吃不了苦，是熬不住，每天重復一樣的事，像被釘在崗位上，看不到頭，也看不到盼頭，多待一天都覺得煎熬。”

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這不是年輕人嬌氣，是真的不想再當任人擺布的“流水線牛馬”。評論區有老打工人說了句扎心的大實話：干了幾十年，天天招人、常年缺人的廠千萬別進，要么管理混亂、要么待遇坑人，根本留不住人。

反倒是那些門檻高、難進去的大廠，福利穩、規矩明，只要能進去，就別輕易放棄。還有人回憶08年去浙江諸暨打暑假工，被中介坑、被廠方壓工資、活累錢少，最后空手而歸，留下的陰影直到現在都沒散，也難怪年輕一代一提進廠就本能排斥。

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更現實的真相是，如今工廠里真正能沉下心、扛得住、干得久的，反而是35到65歲的中年人和老年人。他們上有老下有小，背著房貸車貸，不敢挑、不敢怨、不敢跑，為了養家糊口，再苦再累也能咬牙堅持。

其實不管是進廠、跑外賣，還是做其他工作，都是普通人在認真討生活。誰不想找一份安穩、體面、有錢賺、有尊嚴的活？工廠缺人從來不是偶然，而是多年來忽視打工人真實需求的必然。年輕人不是不愿進廠，是不愿進那種只把人當工具、不把人當人的廠。

你身邊有沒有進廠又跑路的朋友？或者你怎么看現在工廠砸錢搶人，卻始終留不住年輕人的現狀？