印度飛餅師傅獲評“專家”領慰問金：“專家”稱號已如此廉價嗎？

事件背景：一則引發社會關注的“專家認定”

2月6日，湖南邵陽一則消息引發社會廣泛關注：兩名在當地餐飲企業工作的印度籍飛餅師傅被認定為“外籍專家”，并獲得了1000元慰問金。據了解，這兩位印度籍飛餅師傅分別供職于邵東市兩家餐飲企業。一家餐飲負責人告訴記者，他們是通過正規勞務中介渠道招聘的這些外籍面點師，每份飛餅售價20多元，因其獨特的異域風味和表演性的制作過程，在當地消費市場頗受歡迎。

然而，正是這兩位憑借常規餐飲技能謀生的外籍師傅，卻被當地官方機構認定為“外籍專家”，并獲得了由政府部門發放的1000元慰問金。邵東市科技和工業信息化局工作人員向記者證實，確實存在發放相關費用的情況，目前具體情況正在進一步處置中。

制度標準：外籍專家的準確定義

根據湖南省人民政府發布的《如何辦理外國專家來湘工作許可證》，外籍專家來湘工作需滿足一系列明確條件：必須遵守中國法律、身體健康、無犯罪記錄，且主要涵蓋以下幾類人員：執行政府或國際組織協議的專業人士、在文教衛體領域工作的專業人員、企業高級管理人員、境外專家組織常駐代表，以及在經技金融等領域具有專長或國內緊缺的專業人員。

特別值得注意的是，從事文教衛體工作及擔任企業高級職務的專家，應具有學士以上學位和5年以上相關工作經驗（語言教師要求2年以上）。顯然，僅憑制作飛餅這一餐飲技能，這兩位印度籍師傅難以符合上述標準中的任何一條。

深層剖析：形式主義與扭曲政績觀的雙重驅動

這一看似荒誕的事件背后，折射出的遠不止是簡單的程序失誤，而是地方人才工作中根深蒂固的形式主義與扭曲的政績觀。

“崇洋媚外”的思維慣性可能是重要原因之一。 在一些決策者眼中，“外來的和尚會念經”仍是一種潛意識的判斷標準。外國的飛餅師傅似乎天然就比本土的面點師高人一等？在這種思維定勢下，只要是外籍人士，隨便套個“專家”帽子，既能彰顯當地的“國際化程度”，又能輕松完成人才引進的KPI指標，可謂兩全其美，何樂不為？

然而，更現實的可能是：某些地方的外籍專家認定，早已異化為一場純粹的數字游戲。 為了湊數、為了指標、為了國際交流的政績報表，不論是否真才實學，先拉進來充數再說。反正花的是公帑，圖的是面子工程，至于“專家”二字是否會因此貶值，真正的人才是否會感到寒心，似乎無人關心。這種重數量輕質量、重形式輕實質的做法，暴露了一些地方在人才工作上急功近利的短視思維。

更值得玩味的是那1000元慰問金的象征意義。 金額雖小，但其“侮辱性”極強——侮辱的并非這兩位憑手藝誠實謀生的飛餅師傅；侮辱的是“專家”這個本應莊嚴的稱號本身，是那些在實驗室里皓首窮經、在生產一線精益求精、真正為國家科技進步和產業升級嘔心瀝血的專業人士。當“專家”二字可以被如此隨意地批發，當外籍身份成了一條鍍金的捷徑，當公共財政資金可以如此漫不經心地發放，我們不得不嚴肅質問：這究竟是在尊重人才，還是在褻瀆人才？

公眾質疑：刺痛社會的公平神經

在中國社會的普遍認知中，“專家”應當是在某一領域具有深厚學術造詣、技術突破或行業建樹的專業人士。即便是技能型人才，也應是頂尖工匠級別。而這兩位印度籍飛餅師傅，掌握的只是其本國一項普通餐飲技能，在邵陽當地從事基礎餐飲工作。他們何以搖身一變，成為政府認可并發放慰問金的“外籍專家”？

這一事件最刺痛人心的，是對中國本土人才的對比性忽視。在中國，有多少在流水線上鉆研數十年的老師傅，畢生致力于技藝精進，卻從未獲得“專家”稱號；有多少在田間地頭默默耕耘的農技員，為糧食安全奉獻青春，卻難獲官方認可；有多少在實驗室里皓首窮經的科研人員，為推動科技進步嘔心瀝血，卻可能一輩子與“專家”榮譽無緣。

危害評估：一場多輸的鬧劇

“飛餅師傅變專家”事件的危害是多層次且深遠的：

首先，它嚴重貶損了“專家”稱號的嚴肅性與社會公信力。當這一稱號可以被隨意授予，甚至與真實專業能力脫鉤時，其原有的激勵作用和社會認可度將大幅降低。那些真正有貢獻的專家，其榮譽也被這種“批發式”認定所稀釋。

其次，這反映了公共資源分配中的隨意性與不規范性。政府慰問金本質上是公共財政支出，理應用于獎勵真正有貢獻、有需要的對象。如此輕率地發放，不僅浪費納稅人的錢，更暴露了相關部門在財政支出審核上的漏洞。

再者，邵東市科工局“具體情況正在處置中”的回應，雖然承認了問題的存在，卻也暗示了最初的認定過程可能缺乏嚴謹性與透明度。這種事后補救的態度，難以消除公眾對人才認定程序公正性的質疑。

國際比較：他山之石的啟示

放眼世界，許多國家在引進外籍人才方面有著更為嚴謹和務實的態度。以德國為例，其“藍卡”制度主要面向高素質專業人才，要求申請人具有德國認可的高等學歷和一定年薪的工作合同。新加坡則通過“個性化就業準證”吸引頂尖人才，評估標準包括月薪、學歷、工作經驗等多重因素。

這些國家的共同特點是：注重人才的實質貢獻能力，而非單純追求外籍人士的數量；建立多層次、差異化的人才評價體系；將人才引進與本國經濟發展需求緊密結合。這些經驗值得我們借鑒。

結論：超越形式主義，重塑人才尊嚴

邵陽市科技局的最終答復，公眾拭目以待。但比具體答復更重要的，是某些地方扭曲的人才觀和政績觀必須得到根本性糾正——如果引進外籍專家只是為了裝點門面，如果公共財政可以這樣隨意揮霍，那這樣的“專家”，不要也罷。

兩位印度飛餅師傅憑借手藝在中國謀生，這本是中外文化交流的生動例證，他們的技能受到市場歡迎，也體現了消費市場的多樣化需求。問題不在于他們的職業或技能本身，而在于地方政府部門將普通技能工作者拔高為“專家”的形式主義做法，以及背后暴露的公共資源分配輕率問題。

飛餅或許香甜，但一個社會更需要的是精神食糧——對知識的真正尊重，對人才的公正評價，對形式主義的徹底摒棄。畢竟，飛餅再香，也不該用納稅人的錢去買單；稱號再好聽，也經不起這般隨意的糟蹋。只有當我們的社會能夠真正尊重每一個行業的專業價值，同時以嚴謹審慎的態度對待公共資源的分配與人才榮譽的授予，才能構建一個健康、有活力的人才生態，為國家的發展提供可持續的智力支持。

這一事件應當成為我們審視自身、改進制度的一面鏡子，映照出那些需要被正視和糾正的深層問題，推動我們的人才評價體系向著更加公正、務實和高效的方向發展。