車企宣布：全員漲薪20%！

電動知家消息，2月5日，據美國汽車工人聯合會（UAW）官方網站消息，大眾汽車（Volkswagen）與全美汽車工人聯合會（UAW）于2026年2月4日正式宣布達成一項里程碑式的臨時勞工協議。該合同規(guī)定所有工人的工資將普遍上漲20%，以及豐厚的獎金，并提供可負擔的醫(yī)療保健、真正的就業(yè)保障以及其他福利。

美國汽車工人聯合會(UAW)主席肖恩.費恩在一份聲明中表示，“他們達成了一項改變人生的首份協議”。大眾汽車表示，“這項全面的協議將為我們的員工帶來意義深遠的改變，包括提高工資、降低醫(yī)療保健成本和增加帶薪休假”。工人們將投票決定是否批準這項勞工協議。

據美國汽車工人聯合會（UAW）官方網站發(fā)布的消息，除20%的大幅加薪外，還有多項福利措施。比如，提高醫(yī)療保健質量，不增加費用：降低自付費用，提高醫(yī)療覆蓋范圍，并提供保障，確保任何勞動者不必在醫(yī)療保健和基本需求之間做出選擇。豐厚獎金：協議生效后，每位員工將獲得6,550美元的初始獎金，并在協議有效期內每年獲得2,550美元的額外獎金。每位員工將獲得數千美元的額外補償。工作保障保護：強有力的措辭反對單方面裁員、減少輪班和外包--確保大眾汽車在查塔努加保留良好的工會工作崗位。更嚴格的健康與安全標準：可執(zhí)行的安全規(guī)則、專門的工會安全代表，以及工人在識別和消除工作場所危險方面更大的發(fā)言權。帶薪休假和排班保障：保證帶薪休假、公平的排班要求，以及防止強制加班和偏袒的保障措施。公平紀律和申訴權利：明確、可執(zhí)行的保護措施，防止不公平的紀律處分;透明、以員工為中心的申訴程序。賦予勞動者在工作權利方面真正的發(fā)言權，確保勞動者在影響其工作、安全和未來的日常決策中擁有發(fā)言權。

UAW主席肖恩·費恩（Shawn Fain）在周三晚間的直播中稱此舉為“南方的勝利”。此前，由于美國南方地區(qū)（如田納西、阿拉巴馬州）長期存在“反工會”傾向，大眾查塔努加工廠曾于2014年和2019年兩次拒絕工會化。2024年4月，查塔努加工廠員工以73%的贊成票決定加入UAW，成為南方首家通過選舉成功組建工會的外資車企。