電動知家消息,2月5日,據美國汽車工人聯合會(UAW)官方網站消息,大眾汽車(Volkswagen)與全美汽車工人聯合會(UAW)于2026年2月4日正式宣布達成一項里程碑式的臨時勞工協議。該合同規(guī)定所有工人的工資將普遍上漲20%,以及豐厚的獎金,并提供可負擔的醫(yī)療保健、真正的就業(yè)保障以及其他福利。
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美國汽車工人聯合會(UAW)主席肖恩.費恩在一份聲明中表示,“他們達成了一項改變人生的首份協議”。大眾汽車表示,“這項全面的協議將為我們的員工帶來意義深遠的改變,包括提高工資、降低醫(yī)療保健成本和增加帶薪休假”。工人們將投票決定是否批準這項勞工協議。
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據美國汽車工人聯合會(UAW)官方網站發(fā)布的消息,除20%的大幅加薪外,還有多項福利措施。比如,提高醫(yī)療保健質量,不增加費用:降低自付費用,提高醫(yī)療覆蓋范圍,并提供保障,確保任何勞動者不必在醫(yī)療保健和基本需求之間做出選擇。豐厚獎金:協議生效后,每位員工將獲得6,550美元的初始獎金,并在協議有效期內每年獲得2,550美元的額外獎金。每位員工將獲得數千美元的額外補償。工作保障保護:強有力的措辭反對單方面裁員、減少輪班和外包--確保大眾汽車在查塔努加保留良好的工會工作崗位。更嚴格的健康與安全標準:可執(zhí)行的安全規(guī)則、專門的工會安全代表,以及工人在識別和消除工作場所危險方面更大的發(fā)言權。帶薪休假和排班保障:保證帶薪休假、公平的排班要求,以及防止強制加班和偏袒的保障措施。公平紀律和申訴權利:明確、可執(zhí)行的保護措施,防止不公平的紀律處分;透明、以員工為中心的申訴程序。賦予勞動者在工作權利方面真正的發(fā)言權,確保勞動者在影響其工作、安全和未來的日常決策中擁有發(fā)言權。
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UAW主席肖恩·費恩(Shawn Fain)在周三晚間的直播中稱此舉為“南方的勝利”。此前,由于美國南方地區(qū)(如田納西、阿拉巴馬州)長期存在“反工會”傾向,大眾查塔努加工廠曾于2014年和2019年兩次拒絕工會化。2024年4月,查塔努加工廠員工以73%的贊成票決定加入UAW,成為南方首家通過選舉成功組建工會的外資車企。
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