四川知名電企換帥，人均薪酬超過23萬

【高管動態】樂山電力股份有限公司預報業績不到一周后，完成董事會換屆和董事長調整。

72年接替75后

2月6日，根據樂山電力股份有限公司（簡稱“樂山電力”：600644）最新公告，2026年第一次臨時股東會選舉董事會成員，與職工董事賈海燕共同組成第十一屆董事會。

隨后第十一屆董事會第一次會議完成董事長（副董事長）、各專門委員會選舉，以及管理層的聘任工作。

具體是，董事會選舉何明為第十一屆董事會董事長，并擔任公司法定代表人，選舉林曉華為副董事長。何明另當選為戰略與ESG委員會主任委員、提名委員會委員。副董事長林曉華也是薪酬與考核委員會委員之一。

潘鷹、吉利、何曙光，分別出任提名委員會、審計與風險管理委員會、薪酬與考核委員會的主任委員。

董事會換屆完成，劉江、康軍、劉苒不再擔任董事及董事會各專門委員會職務。

原董事長劉江，1975年4月生，曾在國網成都供電公司、都江堰市供電公司、天府新區供電公司、四川省電力公司、樂山供電公司等任職。

2023年12月，劉江當選為樂山電力董事長，在任上大約2年3個月時間，成為歷任董事長任職時間最短的一位。

新董事長何明，1972年5月生，是工商管理研究生，高級工程師； 歷任國網四川省電力公司調度控制中心副主任、工會主席，四川思極科技總經理、董事長、黨支部書記。

2026年1月，何明開始任樂山電力黨委書記，并在換屆完成后當選為董事長，為公司的“一把手”。

副董事長林曉華，1985年6月出生，從2021年1月就出任該職務，他另一個身份就是中環集團董事長兼黨委書記。而中環集團是樂山電力第三大股東，持股也有12.7%。

高管全連任，薪酬較均衡

董事會繼續聘任邱永志為總經理，鄔良軍為總會計師，賴毅、熊海濤、黃紅、張澤秋，共4人為副總經理，黃紅還兼任董事會秘書。上述高管全部留任。王斌為證券事務代表，主要配合董秘工作。

其中，邱永志，1970年8月生，是工學博士，高級經濟師；歷任西昌電力（600505）董事會秘書，四川蜀能電力產業副總經理、四川格瑞德資產副總經理。

2022年5月至今，邱永志任公司董事、總經理、黨委副書記，為公司的“二把手”。這次董事會換屆時，邱永志繼續擔任總經理，從其履歷看，主要在國網系統。

其他高管，除賴毅出生于1972年，其余都是75后和80后。鄔良軍、熊海濤分別出生于1978年、1979年，張澤秋、黃紅出生于1983年、1986年。黃紅是唯一85后高管以及唯一女高管。

上述高管和原董事長劉江，2024年薪酬都超過70萬元，彼此差距較小。劉江和邱永志并列第一，都是87.5萬元；其余高層薪酬都并列第三，全部是76.56萬元。

看來，樂山電力的高管薪酬體系，全部是按崗定薪酬，實現了平等。如此均衡，在上市企業中其實不多見的。

人均薪酬超23萬元

樂山電力的股權較分散，無控股股東和實控人。最大股東是樂山國資，持股約18%；第二大股東是國網四川公司，持股13.5%；中環集團是第三大股東，前三大股東股權較為接近。

公司業務主要是電力和燃氣，還有部分自來水、賓館等業務，年總營收尚可，在30億元左右，但利潤并不豐厚，高年份在1億元左右；低時只有2000多萬元。

根據萬得大數據，到2024年末，樂山電力的員工超過3000人，比2023年末增加200多人；2024年，人均創利0.74萬元，人均稅前薪酬大約23.7萬元，和2023年基本持平。

在樂山6家上市企業中，樂山電力的人均薪酬2024年位列第一，且領先其他企業較為明顯。

就在2月初，樂山電力發布業績預告稱，2025年預計實現凈利潤2340萬元增加3.4%；但扣非后凈利潤只有350萬元，基本腰斬。

公司凈利潤持續在低位徘徊，是否會對員工薪酬帶來影響呢？