高?！敖H繁殖”，專項整治！

過去一段時間，多個省份發起針對國企“近親繁殖”的整治行動，推動各類國有企業規范用人機制、凈化發展生態。值得注意的是，“近親繁殖”并非僅存在于國企領域，在高校這一人才培養與學術研究的核心陣地，此類問題同樣存在。

《中國紀檢監察》雜志刊文披露高校中存在的官僚主義問題，其中“門戶林立，近親繁殖”被列為典型表現之一。

高?！敖H繁殖”的表現形式

高?！敖H繁殖”的表現形式多樣，且已滲透到校園管理與學術發展的多個關鍵環節?！稌褚粫瘛跋笱浪崩锏哪切┕倭胖髁x》一文中指出，高?！敖H繁殖”問題的主要兩種表現形式，一是學術上的近親繁殖，一是以靠校吃校進行利益交換。

《中國社會科學報》近日刊文指出了學術層面“近親繁殖”的具體表現，明確“近親繁殖”覆蓋人才選聘、資源分配、職稱評審等多個核心領域。例如在師資選聘環節，“出身”有時凌駕于能力之上，“是否出身本?！薄笆欠駧煆拿T”成為潛在篩選標準。資源分配中，“非我門人，難入核心”的困境普遍存在，課題申報、實驗室使用、關鍵數據獲取等常向“本校師門”傾斜。職稱評審中，本校本碩博連讀或留校背景者的晉升占比遠高于外校引進人才。

此外《中國紀檢監察雜志》指出，以靠校吃校進行利益交換，是“近親繁殖”的另一種形式。文中提出多個現實案例：北京在巡視市管高校時就發現有的高?！案刹咳诉x個別醞釀溝通不夠，領導干部違規兼職、返聘，夫妻、親屬在學校任職現象比較突出”。

西南省份某高校教務科長受同事請托，利用職務便利，在緩考環節為同事女兒弄虛作假，篡改研究生推免課程成績。最終該科長被嚴肅查處，相關責任人被約談問責。

從本質來看，高校“近親繁殖”的滋生，既有制度層面的漏洞，也有觀念層面的偏差。制度層面，部分高校人事管理、資源分配、職稱評審等制度不夠完善，缺乏明確的回避機制與監督約束，為“近親繁殖”提供了可操作空間。

觀念層面，吉林大學高等教育研究所副教授張雷生分析指出，中國社會特有的“差序格局”使得“師門傳統”與“學術山頭”意識根深蒂固，部分高校管理者的“熟人好辦事”思維，加之對學術領域“師門傳承”傳統的曲解，導致“任人唯親”取代“任人唯賢”，進一步固化了利益圈層。此類問題若長期得不到整治，不僅會阻礙優秀人才的引進與成長，固化學術圈層，更會影響高校人才培養質量與學術創新能力，不利于高等教育事業的高質量發展。

多所高校發力，開展“近親繁殖”專項整治

針對高校“近親繁殖”帶來的諸多問題，近一年來，全國多所高校結合自身實際，開展“近親繁殖”專項整治工作，通過召開專題會議、明確整治方向、完善制度機制等方式，著力破解這一發展難題，推動校園生態持續凈化。

遼寧師范大學近日召開“高校‘近親繁殖’問題監督路徑探究”調研座談會，會上校紀委書記于長河就破解學?！敖H繁殖”問題提出工作要求。會上全面分析學校“近親繁殖”問題主要表現、成因及對學校發展的影響，提出防治“近親繁殖”問題的對策建議。

衡水學院召開2025年全面從嚴治黨暨政治性警示教育工作會議，會上指出2025年開展“領導干部腐敗問題”和“近親繁殖”問題專項整治。

《湖北工程學院：構建大監督平臺 推動各類監督貫通協同》一文中提到2025年，針對體制內“近親繁殖”、黨員干部違規打牌賭博、違規吃喝等開展監督檢查，發現問題22個，督促整改問題13個，確保整治任務落地見效。

江西理工大學召開2025年第一次黨建工作例會校黨委副書記徐志峰要鞏固深化“兼職任職管理”“優親厚友”“近親繁殖”等專項整治工作。

沈陽音樂學院召開2025年全面從嚴治黨工作會議，會上提到2025年學校加強干部人才隊伍建設，不斷改善師資學緣結構，有效遏制“近親繁殖”問題。

江西師范大學發布《為推動學校高質量發展提供堅強組織保證》，文中提到學校從嚴從實開展選人用人說情打招呼、違規吃喝“七個嚴禁”和選人用人“裙帶關系”“近親繁殖”突出問題等專項整治工作。

“近親繁殖”問題，落實整改

專項整治的核心在于落地見效，從巡視整改工作情況來看，針對“近親繁殖”問題，一些高校已出臺了具體可操作的整改舉措，明確了問題整治的具體方向，為破解“近親繁殖”難題提供了實踐參考。

《中共X學院委員會關于巡視整改工作情況的通報》中對學?！案刹績炔垦h、近親繁殖嚴重”問題的整改工作公開如下：針對學院干部“雙職工”現象突出的問題。一是修訂完善了高層次人才配偶的安置政策。修訂高層次人才配偶的安置政策，經學校研究同意，印發了《X學院安排高水平博士教師配偶校內工作暫行辦法》，對高層次人才配偶的調入（或編制外安置）進一步規范，設置了較高的條件要求。

二是全面清查在學校同一部門工作的“雙職工”情況，嚴格執行工作崗位夫妻回避制度。通過自查，在同一部門工作的“雙職工”中均從事教學、實驗技術工作的共37對74人，不違反工作崗位夫妻回避制度；一方從事教學工作，一方從事管理工作的4對8人，違反工作崗位夫妻回避制度，應予整改。通過崗位調整，對工作崗位安排違反回避原則的雙職工，按照優先滿足教學中心工作需要的原則，將雙職工中從事管理、后勤服務工作的一方調整到其他部門。三是人事處相關負責同志作書面檢查，分管領導對人事處領導班子進行約談。

教育部網站曾發布《中共Y大學委員會關于落實教育部巡視組反饋意見整改情況的通報》，其中對該高校的“‘裙帶關系’突出，‘近親繁殖’普遍”問題整改情況通報如下：

學校全面梳理領導干部配偶、子女或親屬在校內從業情況，逐一排查，對存在任職回避問題的2名中層領導人員親屬進行了崗位調整。舉一反三，規定以后中層領導人員的近親屬不得調入、招聘到本部門、學院（部）教學科研崗以外的工作崗位。出臺《Y大學編制外人員管理辦法（試行）》，完善招聘管理機制，優化招聘程序，強化應聘人員資格審查和人員招聘全過程監督。

高?！敖H繁殖”整治并非一蹴而就的短期工作，而是一項兼具長期性、復雜性與系統性的工程。既要聚焦突出問題，破解利益固化難題，強化制度剛性執行，嚴厲查處違規違紀行為，形成有力震懾；也要兼顧學術傳承的客觀規律，實施分類施策，避免“一刀切”，在遏制亂象的同時，保護學術創新活力。唯有平衡好唯才是舉與合理學術傳承的關系，不斷完善高校治理機制、培育健康向上的學術文化、強化監督約束效能，才能推動高校徹底破除“近親繁殖”壁壘，釋放學術活力，提升人才培養與科研創新質量，構建風清氣正、良性循環的學術生態與管理生態。

主要參考文獻：
[1] 趙徐州.整治學術 “近親繁殖” 構建健康人才生態 [N]. 中國社會科學報.2026-01-08.

[2] 于國君，郭妙蘭，余哲西.曬一曬 “象牙塔” 里的那些官僚主義 [J].中國紀檢監察.2021 (24).

[3] 各高校網站、教育部網站

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