城市與人才“雙向奔赴”，夯實高質量發展智力根基

萬興科技連斬Offershow、脈脈、刺猬、北森四大雇主獎項。

紅網時刻新聞2月6日訊（記者 余雅琴）2025年湖南省兩會期間，“人工智能+”成為代表委員熱議的關鍵詞。政府工作報告明確提出，推進“人工智能+”行動、深化“智賦萬企”，是湖南在“十五五”期間推動數字經濟與實體經濟深度融合的重要路徑。在這一戰略導向下，省會長沙正加快打造具有全國競爭力的人工智能創新高地與人才聚集區。

2025年，長沙榮膺“中國年度最佳引才城市”，繼續被評為“人才友好型城市”，人才黏性指數位居全國第九、中部第一。近日，本土企業AIGC軟件企業萬興科技（300624.SZ）同樣在多項年度雇主評選中獲得認可，包括OfferShow“2025年度明星雇主”、脈脈“AI招聘先鋒雇主”等。這一動態折射出，在湖南全力布局人工智能產業的背景下，本地重點企業的人才吸引力與雇主品牌建設，正與區域產業發展同頻共振。

長沙近年來持續完善人工智能產業生態，通過湘江新區、馬欄山視頻文創產業園、岳麓山大學科技城等平臺，推動“算力、算法、數據、場景”一體化發展。在政策層面，長沙市已出臺一系列人才新政，涵蓋青年人才落戶、生活與租房補貼、創新創業支持、子女教育保障等多方面，著力構建“引得來、留得住、用得好”的人才服務體系。

特別是在吸引青年科技人才方面，長沙不僅提供真金白銀的補貼，更注重搭建事業平臺。通過推動產學研深度融合、支持企業設立研發中心和實習基地，為高校學子提供貼近產業的實踐機會與就業通道。一批像萬興科技這樣的企業，通過開展“Wonder Nova新星計劃”等實習項目，面向在校生開放大量崗位，并提供具有競爭力的實習薪酬與轉正機會，形成了產業與人才協同發展的良性循環。

在省兩會期間，如何建設“年輕人友好省份”成為討論熱點。與之呼應的是，長沙正通過優化城市品質、降低生活成本、豐富文化供給，持續提升對青年的綜合吸引力。企業的人才策略也日益注重與城市特質結合，例如“拿深圳同等高薪，住長沙宜居房子，干全球AI事業”的理念，正是對事業成就與生活品質雙重追求的回應。

據悉，部分在湘企業通過優化招聘流程、設立快速反饋機制、推行“導師制”培養等方式，提升人才體驗。這些做法不僅增強了雇主品牌，也與長沙營造高效、友好、成長型人才環境的城市努力方向一致。

萬興科技近期啟動了“Wonder Nova新星計劃”，面向2026屆及后續畢業生開放千余個實習崗位，覆蓋產品、研發、設計等多類職能，實習待遇包括具有市場競爭力的日薪及住房、用餐補貼。該公司業務覆蓋全球200多個國家和地區，旗下擁有多款數字創意軟件產品。

在當前湖南全力推進“人工智能+”發展、長沙持續優化人才生態的背景下，此類企業的人才舉措，可視為區域產業活力與人才政策成效的具體體現。隨著更多重點項目與人才政策的落地，長沙有望在人工智能浪潮中，進一步形成“產業吸引人才、人才助推產業”的良性發展格局。