一名因被拍到在工作期間
睡覺而遭解雇的70歲女性,
日前獲新西蘭就業關系局
(ERA)裁定勝訴,
雇主須向其支付六個月工資損失
及1.875萬紐幣賠償。
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ERA裁決顯示,70歲的夜班康復支持護理員Lillian Shorter在懷希基島支持之家信托(Waiheke Island Supported Homes Trust,簡稱Wish)工作期間遭到不合理解雇。
Shorter每周值三次夜班,在24小時運作、為高需求人員提供照護的宿舍工作。她于2025年2月12日被解雇后,向ERA提出“不合理解雇”申訴。
她主張,12小時輪班包括休息時間,雙方存在允許小睡的共識或默契。
裁決指出,Shorter已在該慈善機構工作18年,但因連續三班被監控拍到睡覺而遭解雇。攝像頭安裝在儲物柜頂部,拍攝地點為一間多用途房間。
2025年1月23日至25日的錄像顯示,她除使用電子設備放松外,在三個班次中分別睡了約3小時5分鐘、1小時50分鐘,以及3小時(分兩段)。
Wish于2月10日致函指控其“有預謀地在值勤期間睡覺”,構成嚴重失職。經2月12日紀律會議后,她被解雇。
ERA成員Nicola Craig裁定,2021年一次會議后夜班員工普遍理解,在休息時間可以睡覺。
“盡管不足以證明這構成合同權利,但員工對此具有合理預期。”
裁決指出,管理層明知員工存在睡覺情況,雖曾在員工會議上作一般性提醒,但某種程度上“睜一只眼閉一只眼”。
2024年9月,周末夜班由16小時縮短為12小時,部分原因正是考慮到長時間輪班難以保持清醒。但Craig表示,雇主若要改變既有默許做法,應明確通知員工(最好書面說明)禁止睡覺并說明可能紀律處分——但Wish并未這樣做。
盡管裁決認為使用錄像調查行為“勉強仍屬合理”,最終仍認定解雇不合理。
最終,Wish被裁定向Shorter支付18,750紐幣精神損害賠償,六個月工資損失,相關假期薪資與KiwiSaver部分,但因她對事件本身也有部分責任,賠償金額扣減25%。
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