俞敏洪選定東方甄選接班人，出海會成為新東方新的想象力嗎？

沒有了董宇輝的新東方，命運可謂一波三折。

12月24日，平安夜，東方甄選正式確認了一項關鍵人事任命，由新東方教育科技集團副總裁、廣州學校校長孫進接棒，出任東方甄選執行總裁。

這一任命標志著俞敏洪在“去網紅化”、回歸職業化管理的道路上邁出了實質性的一步。

之前，東方甄選經歷了董宇輝出走、孫東旭的離職，市值一度跌至190億港元左右，且面臨營收下滑、流量紅利消退的雙重壓力。

與前任不同，孫進并非電商出身，而是一位在新東方體系內深耕了19年的“老將”。

2006年加入新東方后，他從四六級、雅思托福講師做起，因教學出色獲評集團優秀教師，隨后一步步晉升為南京、廣州學校校長。他在廣州任職期間，曾主導了“雙減”政策下的合規轉型，展現了極強的抗壓與組織重構能力。

值得注意的是，孫進的履歷中隱藏著一條國際化的線索。作為長期負責出國考試培訓（托福、雅思等）的高管，他深諳中國學生走向世界的痛點與需求。

更值得關注的是，公開資料顯示，孫進目前還擔任著新東方沃凱德（廣東）文化旅游有限公司的法定代表人、董事及經理。

新東方沃凱德主要負責文旅業務，這與東方甄選目前發力的“文旅+直播”戰略高度契合。

孫進的這一背景，或許暗示了東方甄選未來不僅僅滿足于賣貨，更可能在跨境文旅、海外研學等“出海”業務上進行深度探索，試圖將“知識帶貨”的邏輯延伸到服務領域。

盡管孫進擁有深厚的管理功底和國際化視野，但他上任后的挑戰依然嚴峻。

1. 國內業務的“造血”難題：東方甄選目前的GMV和凈利潤均出現下滑，抖音主陣地流量見頂。孫進需要解決如何在不依賴單一超級主播（如董宇輝）的情況下，通過供應鏈優化和自營產品來維持利潤。

2. 國際業務的“落地”考驗：雖然有出國培訓和文旅背景，但如何將線下的文旅資源與線上的直播電商有效結合，打造出新的增長曲線，仍是一道難題。

此外，如果要真正涉足海外直播市場，還需面對TikTok等巨頭的激烈競爭以及復雜的國際合規環境。

很顯然，孫進能否成為新東方的救火隊長、他是否便是俞敏洪未來的接班人，考驗才剛剛開始，一切還是未知數。