富錦市：打好“關懷牌” 筑牢人才“暖心巢”

人才是興市之基、活力之源。富錦市堅持將真心關愛，精準服務作為凝聚人才的核心抓手，聚焦人才所思所盼，用心打好“關懷牌”，用情筑牢“暖心巢”，著力營造近悅遠來的人才生態(tài)，為富錦市振興發(fā)展注入持久動力。

轉變理念，以“真心實意”厚植留才土壤。縣域人才競爭本質上是發(fā)展環(huán)境和人才生態(tài)的競爭，核心在于“以情留人、以服務留人”。富錦市通過召開人才座談會、深入事業(yè)單位和企業(yè)走訪調研等方式，面對面傾聽高校畢業(yè)生、專業(yè)技術人才、實用技能人才等群體的真實心聲。針對人才反映的縣域文化生活相對單調、人際交往圈子窄等問題，依托共青團等組織，常態(tài)開展青年人才聯(lián)誼、冰雪文化體驗、鄉(xiāng)土研學等活動，增強人才歸屬感與生活溫度。

（“星光璀璨 才耀錦城”富錦市人才主題晚會）

精準施策，以“務實舉措”提升服務溫度。立足縣域實際和資源條件，富錦市著力在“精神上鼓勵、生活上關照、發(fā)展上支持”三個維度下功夫，力求服務精準滴灌。市級領導班子“一對一”聯(lián)系服務優(yōu)秀人才，重要傳統(tǒng)節(jié)日走訪慰問，對獲得重要成果、表彰的人才及時祝賀。統(tǒng)籌有限資源，優(yōu)先解決人才安居、子女入學、醫(yī)療保障等核心訴求。新建人才公寓32套，精簡裝修、精標購置家電家具，先后為17名引進人才解決住房難題。聯(lián)合教育局協(xié)調優(yōu)質中小學，建立人才子女入學“綠色通道”。設立人才發(fā)展專項資金，及時兌現(xiàn)人才政策待遇，重點兌現(xiàn)新引進人才津貼補貼、支持人才外出培訓研修、開展活動等。深化外阜學習，選調40余名重點領域、一線崗位領導干部赴杭州等先進經驗地區(qū)學習取經，進一步拓寬工作視野。

（浙江大學外阜培訓-參觀南湖革命紀念館）

健全機制，以“長效保障”優(yōu)化發(fā)展生態(tài)。富錦市著力推動人才關愛從“活動化”向“機制化”轉變，確保服務不斷線、見實效。建立聯(lián)動服務網絡，在重點企業(yè)、事業(yè)單位設立“人才服務專員”，在政務服務中心開設人才服務窗口，為人才提供政策咨詢、政務辦理、醫(yī)療就診等12個領域23項人才服務；建立“接訴即辦、閉環(huán)管理”機制，累計響應人才需求130余件，辦結率與滿意率均達100%。暢通需求響應，在人才公寓設立“家庭意見箱”，建立“月度家庭會議”機制，實時收集住戶意見與建議，共同討論服務優(yōu)化方向并跟蹤完成情況，目前已召開家庭會議2次，優(yōu)化解決增添室內紗窗等意見建議3項，不斷提升服務的精準性與滿意度，讓人人成為美好家園的建設者。（陳雪婷）