國企老員工注意：1996年前工齡影響退休金，三件事不做虧

家人們誰懂啊！好多在國企干了一輩子的老伙計，居然不知道1996年前的工齡藏著“退休財富密碼”！別以為那只是老黃歷，它可是能讓你每個月養(yǎng)老金多拿好幾百的“硬通貨”，今天咱就把這事說透，退休前這3件事不做，真的能悔到拍大腿！

先給大家劃個重點：1996年是咱國家養(yǎng)老保險的“分水嶺”，之前很多地方沒搞“個人繳費”，實行的是“單位統(tǒng)籌”，所以1996年前的工齡會被算成“視同繳費年限”——簡單說，就是國家默認你這幾年都交過社保了，這年限越長，過渡性養(yǎng)老金就越多。我鄰居張叔就是例子，他1985年進國企，1996年前有11年工齡，退休時比同崗位沒這工齡的多拿300多，一年就是小4000，這不香嗎？

但想拿到這筆錢，第一件事必須把檔案查明白！重點盯1996年前的記錄，像入職登記表、調動證明、甚至當年的工資條，都是“鐵證據”。前陣子聽網友@老國企人 吐槽，他當年從分廠調總廠，檔案里少了張調動函，1990-1993年的3年工齡差點沒算上，跑了原單位、檔案館3趟才補好證明，差點錯過申報時間。所以發(fā)現檔案缺東西，別等！趕緊找相關部門補，越拖越難辦，畢竟幾十年前的資料不好找。

第二件事，自己去查社保繳費指數！別以為工齡夠了就萬事大吉，這指數也影響?zhàn)B老金多少。它是用你每年繳費基數除以當年社會平均工資算的，比如1995年你工資2500，當年社會平均工資2000，指數就是1.25，指數越高，算養(yǎng)老金的基數就越大。現在查特方便，手機打開“電子社保卡”APP，歷年繳費明細一目了然。有網友說之前單位少報了一年基數，指數從1.1掉到0.9，后來找單位補報才改過來，不然退休每月少拿100多，太虧了！

第三件事，一定要去問當地社保局政策！各地算法不一樣，比如有的地方過渡性養(yǎng)老金是“視同年限×指數化工資×1.3%”，有的是1.4%，差0.1%，10年工齡就能差好幾十。像江蘇部分地區(qū)更貼心，試點加了“工齡補貼”，1996年前每滿1年每月多補10塊，15年工齡就是150，積少成多啊！別光聽別人說，自己跑一趟社保局，讓工作人員給你算筆明白賬，畢竟“政策是死的，人是活的”，問清楚才放心。

好消息是，現在養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌推進，以后1996年前工齡認定會更透明，跨地區(qū)退休也不用來回跑了，老伙計們的權益更有保障。最后說句實在的：這工齡是你當年起早貪黑干出來的，不是廢紙！趕緊翻檔案、查社保、問政策，別讓該拿的錢飛了。就像網友@退休老工人 說的：“政策給咱好處，咱得自己伸手要！”希望每個辛苦一輩子的國企人，都能拿著足額養(yǎng)老金，安安穩(wěn)穩(wěn)過好晚年！