今天這個話題有些特別,卻至關重要,真心希望各位醫藥人能認真看完并重視起來。
平時大多是在和大家分享一些醫藥相關的內容,今天想深度的和大家聊聊與我們未來前途相關的事情。
先說個現實的感受:這一兩年,很多醫藥人都有類似的感受:現在的大環境,“內卷”和“被裁員”成了繞不開的話題。 醫藥行業崗位人員處境更是尷尬,決策時沒有話語權,還要擔心職位被優化,薪資也漲不上去。
面對如今行業降薪裁員頻頻爆發,崗位也大批縮水,當前有太多醫藥人也正面臨著職業轉型和生存危機!
如何破局呢?與此同時,作為席卷全球的新概念,ESG正頻頻出現在各大醫藥外企、央國企和一眾醫療上市公司的招聘名單里,而且薪資還不低。更是為我們醫藥人提供了一個突破職業天花板和打開全新的職業前景的新機遇。
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圖/北京科興中維高薪招聘ESG人才
最近兩年,ESG越來越被各大外企、央國企和一眾醫療企業重視,尤其是隨著全球對醫藥可持續發展的關注度不斷提高,對于懂ESG的復合型醫藥人才,也有望直接晉升為高級管理崗位。
當前,各大藥企也早已將ESG作為核心戰略的一部分。醫藥行業和ESG,一個關乎生命健康,一個關乎企業可持續發展。現如今既懂醫藥行業知識,又懂可持續披露的醫藥人,成為了藥企眼中的香餑餑。
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圖:央視網報道:ESG綠色人才成行業新寵,醫藥人新機遇
例如,在一家大型藥企,ESG戰略規劃總監要根據企業的研發管線、生產布局以及銷售市場等情況,制定出涵蓋減少碳排放、提升藥品可及性以及完善公司治理結構等多維度的ESG戰略,其年薪已達60萬元。
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作為醫藥從業者,并且在你的簡歷上寫著熟練掌握ESG相關知識和技能,那簡直就是閃閃發光的存在呀!無論是想在本行業晉升還是轉型其他賽道的小伙伴們,ESG都是你們不可錯過的寶藏技能。
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01 醫藥人一定要重視ESG
為什么說,醫藥人是搞懂ESG的最佳人選呢?
“因為ESG報告不符合要求,我們失去了一個價值千萬的國際訂單。”某醫療企業國際業務負責人惋惜地說。
這不是個別現象,國內監管機構持續增加對ESG的規范力度。
隨著《醫藥企業ESG信息披露指南》落地,滬深北交易所強制各大藥企披露ESG可持續發展報告,ESG對藥企來說,已經變成必答題。
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2024年4月,滬深北三大證券交易所發布《上市公司可持續發展報告指引》,明確要求上證180、深證100這些指數里的公司,最晚于2026年披露2025年度可持續發展報告。
一句話解釋重點:2025年7月起,不披露可持續發展報告的企業將面臨停牌風險!
在海外,歐盟的醫療器械法規(MDR)等國際標準,早已將環境、社會影響納入產品準入的硬性考量。產品要想出海,就必須先過ESG這道關。
也意味著,藥企不僅要把藥做好,更要把如何綠色生產、保障員工權益、規范公司治理的故事講清楚、講扎實。合規是底線,跟不上就意味著直接失去市場準入資格。
而誰最懂藥企的日常運營和合規流程?當然是醫藥人自己。
為了幫助大家快速了解ESG,我們準備了一場免費的線上直播課,為大家分享ESG干貨信息。
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醫藥人的ESG機遇在哪里?
ESG人才為何廣受企業青睞?
目前ESG方向就業形勢如何?薪資范圍?
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這將如何影響醫藥人呢?
最直接的變化是,行業內和ESG相關的復合型崗位越來越多了。
■ ESG戰略規劃總監/高級經理
通常需要制定出涵蓋減少碳排放、提升藥品可及性以及完善公司治理結構等多維度的ESG戰略,年薪通常在30-60萬元
■ ESG供應商管理經理
在一些業務規模龐大且供應鏈復雜的大型醫療集團中,薪資一般在30-60萬元
■ESG信息披露經理
撰寫醫療企業的ESG報告,確保企業的ESG報告符合GRI、SASB等不同標準要求,年薪大概在25-45萬元。
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一位業內顧問透露:“現在既懂醫藥又懂ESG的人太少了,只要你能把GRI標準啃下來,會寫ESG報告,30萬年薪起步很常見。”
實際數據也支持這一點,ESG人才缺口巨大,而醫藥行業的ESG披露率還在低位。醫藥專業背景,再有ESG知識加持,絕對是當前市場最搶手的稀缺資源!
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央視網報道:ESG綠色人才成行業新寵,缺口近百萬
因此,學習ESG是為醫藥人今后的未來上一份職業保險,地方政府也是真金白銀激勵ESG實踐:
北京朝陽區:對ESG評級A級及以上企業最高獎勵20萬元;ESG人才納入緊缺目錄,年薪中位數40萬并享落戶傾斜。
蘇州工業園區:ESG評級A級企業可獲最高500萬元補貼,ESG崗位人才優先推薦“金雞湖人才計劃”。

圖:各地方政府更是密集發布重磅ESG政策和補貼
對醫藥從業者來說,多深度了解ESG議題也是給大家多一個拿到Offer的機會。
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02 成為企業搶手的AI+ESG實戰型人才
道理都懂了,但具體該怎么學?
如果只會些零散概念,面試時被問到“怎么從零搭建碳核算體系?”或者“如何用AI提升ESG效率?”很可能就直接卡殼。
當前,國務院《“人工智能+”行動意見》明確要求推動AI與各行業深度融合。在ESG領域,數智技術已成為實現高效、精準、國際化披露的關鍵動力。
為響應國家導向、規范人才培養,工業和信息化部人才交流中心牽頭構建了《人工智能ESG分析師》崗位能力評價標準,并推出了對應的崗位能力評價證書。
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不懂就問,這個證書值得考嗎?答案是肯定的!
第一, 官方背書,含金量直接拉滿
發證機構—工信部人才交流中心,這意味著證書代表的是國家對你在“AI+ESG”領域專業能力的官方認可。
第二, 聚焦 AI+ESG 實戰, 企 業認可度高
證書信息直接在工信部人才交流中心官網可查,終身有效。且旨在證明持證人具備“AI+ESG”的落地能力,在求職時,是對實戰能力最硬核、最直接的證明。
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那么,怎么才能拿下這張含金量超高的證書,并真正學會呢?
基于此,我們和工信部聯合研發了「ESG+數智化實戰營」官方培訓體系。完成學習后即可考取由工信部頒發的 【人工智能ESG分析師】 崗位能力評價證書。
簡單來說,在這套培養框架下,學術導師與產業專家作為雙師,帶你跑通七大核心篇章,覆蓋從碳核算與交易、AI智能體開發、ESG戰略治理、全球合規應對、投資估值建模、報告鑒證評級到可持續供應鏈建設的全業務閉環。
區別于市面上其他ESG課程,而我們只聚焦一件事:讓你具備企業當下最急需的實戰能力。
?七大核心篇章構建完整能力鏈
確保你建立的不是零散知識點,而是解決企業核心問題的完整能力鏈。
●比如,在碳核算模塊,將系統掌握產品碳足跡核算(ISO 14067)與企業碳配額管理
●企業評級提升能力,不僅教你編制符合GRI標準的報告,更會深入拆解MSCI評級提升策略
●在企業出海合規方面,將學會構建可持續供應鏈體系與ESG合規風控清單,覆蓋從歐盟CSRD到供應鏈盡職調查的全流程
最終,你將懂碳核算、精通AI提效、能定戰略、應對合規風險,還會投資估值資、報告鑒證和供應鏈管理。幾乎可以解決企業面臨的各類ESG核心問題,勝任各類核心崗位的要求。
?AI+ESG深度賦能
課程將系統融入大數據、AI與區塊鏈技術,聚焦ESG數字化落地:
在碳核算環節,利用專業碳管理平臺,基于ISO 14067等標準,完成從建模、數據錄入到報告生成的全流程,親手搞定產品碳足跡與企業碳盤查。
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在內部管理環節,通過碳與能源管理平臺,構建碳數據管理系統,實現從組織碳核算、供應商協同到碳資產運營的全鏈路管理。
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在AI提效環節,搭建屬于自己的ESG AI智能體,實現政策秒讀、材料智能分析,一鍵生成ESG報告,將耗時數周的撰寫工作壓縮至小時級。
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這么好用的工具,當然是要免費分享啦~
為了幫助大家迅速Get 數字化的AI新能力,品職首次免費分享ESG AI工具大禮包,保姆級別入門工具,登錄即可免費體驗智能ESG新方式!
??一鍵完成碳核算與報告生成
??全鏈路管理碳數據與資產
??AI自動解析政策、秒出ESG報告
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作為全新的一門技術,市面上幾乎很難有十分全面的、面向ESG各個環節的完整ESG AI工具包。
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通過系統掌握合規認證、運營管理與AI智能等實戰工具,真正成為能用技術驅動ESG落地的復合型人才。
?名企案例拆解與四步閉環教學
課程遵循“理論—方法—案例—實踐”閉環設計,深度植根于頂級公司實踐。
●比如,我們會重點剖析寧德時代的ESG治理架構,看這家全球巨頭如何將可持續發展戰略轉化為可執行、可考核的具體行動
●同時深入解析聯合利華將ESG與業務增長綁定的戰略地圖,學習其如何設置明確的ESG KPI并與業績掛鉤
●還將借鑒蘋果、Nike等名企的供應鏈管理經驗,掌握構建可持續供應鏈體系的關鍵要素,避免常見的合規風險
?帶走一套可展示的求職硬通貨
課程的終點不是理解,而是產出。你將帶走一套可展示、可驗證的實戰成果,全方位證明從合規到商業價值的綜合能力。
■一份符合國際標準的《產品碳足跡核算報告》,證明你應對硬性合規的硬核技能;
■一個能將ESG表現量化為財務影響的《估值建模工具》,掌握向投資者講清ESG商業價值的核心能力。
■一份AI輔助生成的《ESG報告核心內容草案》與《評級提升計劃》,展示你利用先進工具驅動價值提升的效率;
■一套可直接應用的《供應商ESG評估問卷》與《合規風險自查清單》,成為你入職后就能立刻拿出的“見面禮”。
屆時,無論是面對面試官的深度拷問,還是入職后的實際工作,你都能從容應對。而由工信部頒發的證書,將為你的所有這些能力,蓋上最具說服力的官方印章。
品職匯總了45份ESG各行業深度研究白皮書,包括財會、出海、環保、汽車、能源、建筑、半導體、金融等行業,目前行業還在繼續增加中。
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