(速新聞記者 顏靖堯 朱婉菁)保障農民工工資按時足額發放,事關廣大農民工切身利益和民生福祉,事關社會公平正義與和諧穩定。近年來,宿遷高度重視保障農民工工資按時足額發放等工作,從源頭預防階段抓實、抓緊,全面糾治欠薪行為,切實保障農民工合法權益。
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“入職以來,我們工作一直兢兢業業,但兩個月的工資沒有按時到賬,這讓我們很著急……”2025年12月24日,朱某等人到泗洪縣勞動人事爭議仲裁院反映,他們在泗洪某科技有限公司務工,2025年10月、11月的工資被拖欠。
接到欠薪線索后,泗洪縣人力資源和社會保障局等部門迅速行動起來,第一時間到泗洪某科技有限公司現場處置并約談公司負責人。經協調,該公司于2026年1月5日將拖欠17名工人的31萬元工資全額支付到位。“沒想到這么短的時間,我們的工資就到賬了,這下可以安心過年了!”朱某等人高興地說。
為從源頭預防和治理拖欠農民工工資問題,近年來,宿遷聚焦重點領域,強化協同發力,通過專項整治、多元調解、精準普法等舉措,切實保障農民工勞動報酬權益。尤其是2025年,宿遷持續深化欠薪治理工作,各項舉措落地見效,治理成效顯著。
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宿遷進一步健全勞動人事爭議智慧仲裁機制,完善數字化治理欠薪機制,依托省級平臺及庭審系統完成在線立案28件,并強化跨部門、跨系統、跨層級數據對接工作,對全市300個在建工程項目進行動態監管,累計代發工資27.81億元,排查處置欠薪隱患1078個,有效防范矛盾風險。市人力資源和社會保障局聯合市住房和城鄉建設局、市交通運輸局等部門開展專項排查行動,對轄區范圍內在建工程項目進行排查、檢查,督促指導在建項目施工單位按時支付農民工工資,共排查用人單位542家,督促項目施工單位主動支付工資近4000萬元。
宿遷建立“調解+執法監督”聯動模式,針對基層調解、維權服務中的問題,制定勞動人事爭議調解標準化操作流程,建立調解質量動態評價機制;升級線上維權平臺,實現投訴舉報“一鍵提交、全程追溯”,基層響應時限壓縮至24小時內。2025年以來,宿遷各功能區監察機構化解勞動人事爭議224件,職工線上維權咨詢響應率達100%,矛盾就地化解率提升20%。
為推動仲裁案件高效調解,市人力資源和社會保障局聯合市總工會等部門開通裁審信息共享、案件移送“綠色通道”,建立勞動人事爭議“派駐+受托”雙向調解機制,構建“一站式受理、全流程化解”制度框架,通過聯合調解、派駐調解等模式,化解案件185件,派駐調解案件117件,受托化解群體性案件36件,調解成功率近80%。
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宿遷依托“宿心辦”App等宣傳欠薪投訴反映渠道,并通過農民工工資支付監控預警系統向3萬余人次農民工精準推送相關法律知識。與此同時,宿遷集中公布市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局等相關部門的欠薪維權熱線電話,引導勞動者通過正規渠道反映訴求;充分發揮勞動人事爭議仲裁的法治教育功能,在案件審理過程中積極開展普法宣傳,增強企業依法用工意識;主動服務重點企業,指導企業完善內部管理制度,規范用工行為,從源頭預防勞動人事爭議,助力企業構建和諧勞動關系。
記者從市就業促進和勞動保護工作聯席會議辦公室獲悉,2025年,宿遷共為勞動者追討工資2885.26萬元,涉及勞動者3168人;全市各級各類調解組織和仲裁機構共受理勞動人事爭議案件2.14萬件。
“我們扎實做好根治拖欠農民工工資工作,力爭讓廣大農民工安‘薪’無憂。”據市就業促進和勞動保護工作聯席會議辦公室相關負責人介紹,為進一步暢通農民工維權渠道,2025年12月,宿遷12345市民服務熱線開設反映“拖欠農民工工資”問題專席,勞動者遭遇欠薪問題,無需輾轉多部門,撥打12345市民服務熱線即可一鍵接入專席通道。宿遷將以實打實的舉措,織密治理欠薪“防護網”,切實筑牢農民工權益保障防線。
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