在國企，你在談能力，別人在談資源

在國企，當你跟別人談能力時，別人在談人脈資源。

當你在想著做事的時候，別人在考慮如何運用資源來鋪路。

當你奢望靠業績來實現晉升的時候，別人已經完成資源運作，只差一紙任命書。

這就是人與人的差距。

以上的感受，是我下午去拜訪一位已經高升的某位領導的直觀感受。

領導接待我的時候，時不時在處理事情。

這些事情不是工作的事，而是人方面的事。

他就像一位媒人，在居間服務。

首先應該是某位領導子女正在尋找工作，拜托他幫忙落實解決。

其次就是他向某位企業負責人轉達訴求，要求幫忙盡快實現就業。

當沒有關系的畢業生，四處碰壁的時候；

當你奮斗多年，晉升無果的時候；

那些二代們，早已有無數人通過資源互換，資源運作，輕輕松松實現就業。

你說這樣還有公平可言嗎?

還記得有位同事開玩笑，我們能力不行，不行在投胎能力較差。

想想不禁為之莞爾。

當我們看破真相之后，希望你還心懷樂觀。

我們的先天無法自己決定，但是我們依然得感恩父母。

當你感覺不公的時候，多點付出，多點拼命之心，努力為子女拼搏個美好的未來。

在國企，這10條忌諱，請收藏。

1、再有能力，也不要跟領導對著干。

2、再想上進，也要懂得隱藏自己的志向。

3、再有底牌，也要深埋于心，不要弄得人盡皆知。

4、再有背景，也要懂得控制，不要四處樹敵。

5、再有性格，也要收起自己的個性，不要鋒芒畢露。

6、再受領導寵幸，也不要把人把事做絕，記得風水輪流轉。

7、再多委屈，也不要找人四處訴苦，那樣不僅于事無補，還可能雪上加霜。

8、再受批評，也不要當面撕破臉，除非你想走人。

9、再多榮譽，也要懂得分享，獨狼走不遠。

10、再多收獲，也要懂得收斂，自己偷著樂就好，沒必要引來他人的嫉妒仇恨。

職場如戰場，不懂得以上10條，就很容易讓你受傷。

做事是基礎，做人才是關鍵。

不管做事、做人都要講究方式方法。

請記?。焊蠹蚁嗵幱淇斓耐緩?，就是給人利益，給人占便宜的感受。

跟領導相處，就是讓領導感受到尊敬，感受到服從，感受到靠譜，感受到忠誠，更感受到你的感恩。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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