香港
最近，香港人才政策的未來走向，又一次成了全城熱議的焦點。
過去幾年，港府一直大力推進人才引進計劃，畢竟香港的持續發展，離不開優質人才的支撐。
（圖：香港01）
通仔也一直關注著相關動態，從實施至今，香港這份引才成績單，確實相當亮眼。
最新數據出爐，26萬人才抵港
就在近日，香港勞福局局長孫玉菡公布了各類人才計劃的最新數據和實施成效。
截至2025年12月底，香港各類人才引進計劃共收到約58萬宗申請，其中約40萬宗獲批，已有超過26萬名人才實際抵港。
勞福局局長孫玉菡出席立法會人力事務委員會
（圖：香港經濟日報）
單看這組數據，就足以讓人感受到香港人才引進工作的成效——無論是申請量、獲批量，還是實際抵港人數，都交出了一份相當可觀的答卷。
通仔覺得，這組數據背后，更藏著一個關鍵信號：在全球競爭人才的背景下，香港仍然具備相當吸引力。
（圖：東網）
高才通計劃備受關注
在眾多計劃中，“高才通”無疑是討論度最高的一項。
通仔了解到，截至2025年12月，“高才通”共收到逾15萬宗申請，批出超過12萬宗，約10.5萬名獲批人才已經順利抵港。
（圖：香港經濟日報）
并且根據港府估算，高才通計劃引入的人才，每年可為香港帶來約340億港元的經濟貢獻，相當于本地GDP的1.2%。
從金融、創科到商貿等各個領域，這批高才都在各盡其用、發揮實效，落地成效十分顯著。
52%的續簽率遭議員質問
不過，在一片亮眼的數字背后，另一組數據也引發了不少討論，甚至被立法會議員當場提及：
那就是高才通的續簽申請率，大約只有52%。
換句話說，約有一半的高才沒有選擇續簽。
去年8月，約有46%的高才選擇棄簽
（圖：香港01）
這一比例，在立法會會議上隨即成為焦點。
選委界議員李家駒直言——續簽率只有五成，是否意味著部分人才只是把香港當作“跳板”，完成階段性規劃后便選擇離開？
港府是否會推出進一步措施，鼓勵高才留港發展？
選委界議員李家駒
（圖：星島頭條）
面對議員的提問和外界的關注，孫玉菡局長也當場作出了回應。
他明確表示，高才通52%的續簽率，完全符合政府的預期，大家不用過度擔心。
（圖：星島頭條）
人才和香港之間，本來就是互相篩選、雙向選擇的關系——香港有權挑選適合本地發展的人才，而人才也有權利選擇自己想要發展的城市，不能強求。
（圖：星島頭條）
他進一步補充到，若與其他地區的人才計劃作比較，香港目前的續簽表現已經屬于較為理想的水平，當局也會持續關注相關情況，根據實際需求調整優化。
續簽獲批率高達94%
高才收入遠超中位數
除此之外，孫玉菡局長還透露了一組更關鍵的數據，雖然高才通的續簽申請率為52%，但續簽申請的獲批比例，高達94%！
也就是說，只要提交了續簽申請，并且符合條件，幾乎都能成功續簽。
（圖：香港01）
而在成功續簽的高才中，超過95%的人，收入都遠高于香港2萬港元的收入中位數，其中一半人的收入，更是遠超4萬港元。
從行業分布來看，這批續簽高才主要集中在商貿、創新科技及金融服務等領域，正好對接香港重點發展的產業方向，也為城市的經濟轉型持續注入動能。
立法會議員再追問
除了續簽率本身，人才政策的導向同樣備受關注。
選委界議員黃錦良在會上提出，人才引進與本地產業發展之間，是否有足夠明確的對接機制？
他認為，港府在引才和育才時，應清楚界定產業優先次序，確保人才供應與香港長遠定位相匹配。
（圖：香港01）
他亦詢問，當局是否設有評估機制，定期檢視本地培訓、就業配對成效，以及是否會圍繞香港“八大中心”定位，設定更具體的人才類別與績效指標。
這些問題，顯然已經從“有沒有人來”，轉向“來的人是否用得其所”。
（圖：香港商報）
對此，孫玉菡局長回應稱，香港目前的人才計劃，本身分為兩大方向：一類是雇主申請為主的“就業為本”，另一類則是以高才通為代表的“人才為本”。
這兩類計劃，都嚴格對標香港八大中心的發展定位，不會盲目引才。
之后，港府也會定期向立法會匯報人才來港數目、從事工種等相關信息，接受監督，不斷優化引才政策。
（圖：明報）
聊到這里，通仔相信大家也能看出來，香港這幾年的人才引進工作，總體來說前景良好。
不管是高才通還是其他人才計劃，都實實在在引進了一批優質人才，這些人才不僅為香港帶來了經濟貢獻，也為重點產業的發展注入了新的活力。
（圖：香港01）
但如通仔所見，真正的考驗，正在從“引才”過渡到“留才”。
如何在維持城市吸引力的同時，持續優化生活、就業與產業環境，讓更多人才愿意留下、扎根、發展，將是港府需要重點思考的課題。
通仔會持續關注香港人才政策的最新動態，有任何新消息，都會第一時間分享給大家！
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