“才聚金雞湖”，蘇州工業園區全面護航人才企業落地成長

近期，“人才會客廳”生物醫藥領域供需合作交流會成功舉辦，活動為蘇州工業園區內領軍人才企業與市重點三甲醫院搭建面對面交流平臺，破解醫企對接“最后一公里”難題。這場精準對接不僅回應了產業一線的迫切訴求，更折射出“才聚金雞湖”人才服務品牌系統化、生態化的戰略格局。

蘇州工業園區聚焦人才事業發展全周期，整合企業服務資源，圍繞“人才會客廳”思維碰撞、“智匯合伙人”資源匯聚、“領軍研學社”內訓提效、“金雞湖路演”融資賦能、“SIP人才卡”專屬福利、“人才家庭日”溫馨關懷，傾力打造“才聚金雞湖”人才服務品牌，全面護航人才企業落地成長。

搭平臺·促協同

構筑產業融合的立體網絡

平臺是生態的基石。“人才會客廳”在園區布局12個實體點位，圍繞“企業+政府”“企業+企業”“企業+專業機構”三方面，常態化開展交流活動，促進政產學研金合作對接、大中小企業融通創新，營造人才發展最佳生態，累計舉辦政策宣講、標桿參訪、供需對接等主題活動超百場。2025年“人才會客廳”共服務人才企業超1300家次，真正實現“問需于企、響應于速”。

會客廳的價值在于促成連接、創造可能，正如威爾能環保科技(蘇州)有限公司董事長滕懷平的感慨：“我們不是‘一個人的領軍’，而是‘一座城的領軍’。”通過會客廳組織的參訪活動，他成功促成了家鄉五征集團與園區知行科技之間的合作，實現了跨區域資源的“一舉多贏”。

與此同時，“智匯合伙人”則聚焦市場化資源導入，整合蘇州銀行、元禾控股、畢馬威等13家頭部機構，圍繞投融資、知識產權、財稅、法律等9大方向提供精準服務。

全年走訪人才企業1739家次，邀請90家人才企業入駐人力資源服務平臺，對接融資超23億元，印證了其“資本優先投入、資源優先導入、服務優先供給”的強大效能。

強賦能·助躍升

熔鑄創新領航的核心力量

如果說平臺是肥沃土壤，那么賦能則是陽光雨露。“領軍研學社”針對企業不同發展階段，開設“初創班”“成長班”與“N”個模塊課程，并邀請16位上市企業家擔任創業實踐導師，為新生代創業者導航。六年來已服務197家人才企業，推動融資近50億元，走出5家上市企業。

在這里，創業者完成了從“科學家”到“企業家”的成功蛻變。蘇州鏡禾元康醫療科技有限公司創始人兼CTO朱紫薇深有感觸：“通過領軍研學社課程，我不僅學到了創業必備的知識與技能，更結識了諸多同頻共振的‘戰友’。”這種從“單打獨斗”到“并肩作戰”的轉變，正是生態內聚力的核心體現。

此外

“金雞湖路演”積極聯動

創投機構、龍頭企業與高校院所等

資源“蓄水池”

打造“引才、聚才、興才”

全流程人才服務鏈

2025年吸引的633個項目中，碩博創始人占比高達97%，堪稱高層次人才的“引力場”。

通過路演平臺，優質項目與敏銳資本頻頻邂逅，恰似伯樂與千里馬心有靈犀、雙向奔赴。不久前，臻鋰新材與永鑫方舟成功達成合作，便是智力與資本相互成就的生動典范。

優服務·暖人心

營造近悅遠來的歸屬之地

人才競爭

歸根結底是生態與人心的競爭

園區著力構建“創業有資源、生活有溫度”的軟環境，以“SIP人才卡”為載體，推出領軍人才卡與菁英人才卡，集成創新創業、子女教育、醫療健康等高頻權益，實現“一卡暢享”。

目前累計發放人才卡1400余張，服務觸達日益精細。此外，全年組織專場體檢700余人，贈送經典書籍2000余冊……一系列“看不見”的細微服務，構筑起“看得見”的最優生態。

“人才家庭日”則通過文化體驗、戶外拓展、創業徒步等喜聞樂見的文體活動，全年服務110組人才家庭，在傳遞城市溫情的同時，更極大拓展了人才朋友圈，強化人才歸屬感、獲得感、幸福感。這種融合了事業支持與人文關懷的生態，形成了強大的引力磁場。來自園區領科海外教育學校的法國籍教師STEEVE在制作中秋彩燈時說：“這盞燈像極了家鄉的月亮。原來‘團圓’不只是一個節日，更是一種心靈的歸屬。”

從一場醫企對接會回望，我們看到的遠不止一次活動的成功舉辦，更照見了園區以長遠定力持續打造“才聚金雞湖”人才服務體系的清晰圖景——一個“發展有平臺、成長有賦能、生活有溫度”的立體化人才生態，正讓天下英才近悅遠來，于此安心筑夢，與城共創卓越。

這座人才生態之城的故事，仍在書寫。

來源：園區融媒體中心

擬稿：余楊

審核：王子元

審簽：黃愛萍

蘇州工業園區發布