北京
1月29日，字節(jié)跳動召開2026年首次全員會，CEO梁汝波正式公布公司年度關(guān)鍵詞為“勇攀高峰”，并將人才戰(zhàn)略作為攀越AI高峰的關(guān)鍵之一。梁汝波指出，要實現(xiàn)勇攀高峰就需要提高人才密度，而提高人才密度就應(yīng)該加大激勵，這樣讓人才愿意加入字節(jié)攀高峰，也讓大家愿意留在字節(jié)干事業(yè)。
圖源：字節(jié)范兒
此次激勵升級明確提出，要讓薪酬和激勵在全球各市場均領(lǐng)先于頭部水平，具體將通過重新評估員工能力與薪酬匹配度、提高績效激勵、發(fā)放績效期權(quán)/RSU等方式，實現(xiàn)員工與公司的長期利益綁定，同時提升各職級薪酬總包的上下限，拓寬員工收入空間。
據(jù)會上披露，字節(jié)跳動員工年度晉升比例和速度均高于行業(yè)頭部企業(yè)，職業(yè)生涯早期加入的員工成長速度更為顯著，這一成果源于公司業(yè)務(wù)發(fā)展為人才提供的廣闊發(fā)揮空間。梁汝波直言，AI時代為公司和員工帶來了新的重大機遇，此次加大人才激勵，既是為了留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才，也希望吸引更多行業(yè)人才加入，共同在字節(jié)干事業(yè)、攀高峰。
此外梁汝波還指出，曾攀上過前面高峰的公司，在新高峰出現(xiàn)時更有機會。例如“蘋果通過PC入局，谷歌通過Web上車，都抓住了Mobile的機會，現(xiàn)在在AI上也處在很好的位置，特別是谷歌。”新高峰出現(xiàn)時，有機會參與的公司不多。“Mobile出現(xiàn)時，有機會參與競爭的除蘋果、谷歌外，只有微軟和亞馬遜。
每次出現(xiàn)新的高峰，都有上個高峰的公司掉隊，同時高峰機會的持續(xù)時間越來越短。所以，攀高峰的時間窗口也在變短。
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