剛剛，字節全員會梁汝波要給員工漲薪！

2026 年首場 ByteDance 面對面將于 1 月 29 日周四上午 10 點舉辦。參會嘉賓除了汝波，還有多位來自業務/職能部門的管理者：

郭平 - 績效與激勵
Shou Chew - TikTok
Bob K - 電商
肖默 - 火山引擎 & BytePlus
趙祺 - 豆包 & Dola

值得關注的是，上次Allhands薪酬負責人郭平也參會了，看來全員會薪酬是主力話題之一。

事實也正如此，會議上汝波回顧 2025 年公司業務進展，介紹 2026 年度規劃和關鍵詞，并和嘉賓們一起解答大家投票選出的熱門問題。

結合 2026 年 OKR，汝波分享了攀登高峰的思路：

業務戰略要聚焦，以高度優先，業務間做好整合協同；
持續提升業務投入和效率；
堅定提升人才密度，提高員工收入空間；
建立全球一流的公眾信任，認真對待公眾和監管，尊重用戶、客戶和合作伙伴，主動實現社會效益最大化；
文化上始終創業，加強字節范和領導力原則的考核和應用。

大廠人最關注的就是，提高員工收入空間意味著什么呢？

這意味著字節跳動正在通過一系列組合拳，將“收入空間”從單純的工資條，拓展為一個包含職級躍遷、短期現金與長期股權價值的立體增長體系。

首先，最基礎的變革來自于全新的職級體系。從2026年1月1日起，字節跳動正式啟用了L1-L10的新職級架構，取代了原有的5級10檔。這一改革不僅僅是名稱的改變，更是薪酬空間的擴容。新體系合并了初級職級，并在頂端新增了“L10”這一最高職級，大幅拉高薪酬總包的上限。這意味著員工即使在不晉升職級的情況下，也有比過去更大的漲薪空間；而一旦成功晉級，帶來薪酬躍升幅度也將更為可觀。

其次，對于高績效人才，公司拿出了極具誠意的現金與期權激勵。早在2025年下半年，字節就已針對Seed部門等核心大模型團隊實施了特殊的期權津貼計劃。根據職級和績效的不同，技術骨干每月可額外獲得價值9萬、11萬乃至13.5萬元的期權，按月歸屬，這無疑是一筆巨大的長期財富。這不僅是對核心人才的挽留，更是向市場釋放的強烈信號：字節愿意為頂尖人才支付頂級價格。

最后，也是最具創新性的一點，是針對豆包大模型業務推出的“虛擬股”激勵計劃。這種“豆包股”讓員工能以極低的初始價格“上車”，未來將根據豆包及大模型ToB業務的發展情況進行重估。如果業務估值從目前的幾十億美元增長到幾百億，員工手中的“豆包股”將帶來十倍級的回報。這種機制將員工變成了業務的“內部股東”，利益深度綁定。

柒哥覺得，字節跳動所承諾的“提高員工收入空間”，是一場涵蓋全員職級改革、核心人才重金激勵以及創新業務股權綁定的全面升級。這不僅是應對行業人才爭奪戰的防御之策，更是其在AI時代，通過利益共享機制，驅動業務向更高山峰攀登的戰略選擇。