“每周休2.5天”引熱議！多地曾發文鼓勵

1月27日

吉林省兩會上

吉林省政協委員李銘建議：

可在義務教育階段學校和

企事業單位推行每周四天半工作日

以促進該省周末短途旅行

李銘表示，原則上，到周五的下午就可以放假，加上周末我們有兩天半的時間 (休息)，足可以把我們的冰雪消費達到一個新的級別。

比如說，可以在（有條件的）學校有條件的企事業單位先試行，這樣能起到一個促消費拉動內需的一個作用。

消息一出，相關話題沖上熱搜：

有人表示非常同意：

也有人不太相信能實現：

多地曾發文鼓勵

早在2015年，在國務院辦公廳印發的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中，就已經有關于優化休假安排的內容。該《意見》指出，落實職工帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假，鼓勵彈性作息。此后，全國多個城市開始實施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起廣泛關注。

根據公開信息，已有河北、江西、浙江等多個省份出臺相關文件，提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。

2020年，河北省文化和旅游廳印發了《河北省文化和旅游產業恢復振興指導意見》。意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假，做精“2.5天微度假”品牌，滿足環京津周末、小長假微度假市場需求，建設游客“第二家園”。

去年，四川省綿陽市商務局曾印發《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》。其中，備受關注的落實休假政策中提到，落實年休假應休盡休和帶薪休假政策，鼓勵企業彈性調休，推廣夫妻共享。試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。

圖片來源：四川綿陽市商務局《綿陽市提振消費專項行動2025年工作單》

很多企業也開始試水2.5天休假：

近日，有網友發布福建一科技有限公司的一則春節提前放假通知，稱公司春節放假13.5天，每周工作4天半，員工享有“離線權”。

去年2月，位于杭州臨平一家上市公司宣布在不降薪、不裁員的前提下，開始實施4.5天工作制。

學者：

2.5天休假模式需要和法律法規銜接

據法治日報報道，在北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政看來，2.5天休假模式的本質是在法定標準工時制內通過彈性安排實現的假期，而非額外增加假期。

當前各地政策均為“鼓勵”而非“強制”，屬于指導性意見，而非強制性規定，沒有直接違反勞動法律法規的規定。

中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉認為，勞動者有更多休息時間是社會進步的表現，同時也能促進旅游消費，提升人民幸福感。如何讓不同性質的用人單位能相對平衡地享受到政策帶來的利益，這是需要政策制定者認真考慮的事。

“推行2.5天休假模式需要和法律法規銜接，需要明確推行2.5天休假模式的配套規定，以及定期的反饋評估，推行該模式的單位要公開透明。”他說，目前2.5天休假模式雖然并非強制推行，但要讓全社會看到推行效果，更好提升勞動者的休息休假福利水平。

來源：中國新聞網綜合中國青年報、工人日報

一審：雷孜研

二審：曾雨田

三審：周智穎

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