專場招聘+商會協作+多元送崗，金普新區織密就業服務網

金普新區人力資源和社會保障局聚焦企業用工需求與求職者就業期盼，探索推進“專場招聘+商會協作+多元送崗”的“三維聯動”就業服務模式，通過精準化、多元化舉措，持續為企業注入用工“活水”，為求職者鋪就就業“坦途”。

聚焦重點人群需求

專場招聘深耕精準就業

在2025年以“相融無礙 就業有愛”為主題的洽談會中，一個溫馨的互動環節格外引人注目，金普新區就業和人才服務中心與金普新區殘疾人聯合會、金州區特殊教育學校共同為特教學校的孩子們送上了精心準備的禮品，耐心詢問他們的近況。這份充滿愛意的關懷，讓會場洋溢著溫馨與歡快。

孫先生是一名迫切期望入職工作的殘疾人，但由于網上崗位匹配度不高，幾次找工作結果都不理想。在這次專場招聘會上，金普新區某鋼管有限公司的一個崗位吸引了他的注意。“我這次來，本來就想多了解一些崗位信息，沒想到真找到了適合自己的工作，還當場簽了勞動合同，真的是沒想到。”孫先生高興地說。

金普新區人社局自去年起先后策劃并舉辦“就業幫扶 真情相助”“春風送崗促就業 精準服務暖民心”“金普新區‘全國助殘日’殘疾人專場就業洽談會”等專場招聘會，對困難群眾、農民工、殘疾人等重點人群按需分類提供崗位，平均每場招聘會提供120余個崗位，意向簽約150余人，進一步強化了就業幫扶的精準性和實效性，顯著提高了就業匹配效率，為保障民生、促進社會穩定和經濟發展起到了積極作用。

2026年第一個工作日，金普新區人社局舉辦“真情相助 幸福托舉”專場招聘會，并將此次就業援助專項行動貫穿今年首月，“就業有愛”的主旋律在新的一年繼續奏響。

延伸就業服務半徑

聯動轄區商會靶向發力

2025年，金普新區就業和人才服務中心在調研交流活動中，與亮甲店街道商會攜手共同破解用工難題，有效拓展了就業服務空間，延伸了就業服務半徑。亮甲店街道相關負責人表示，將進一步發揮好商會平臺作用，加強街道、商會與就業中心的三方聯系，適時邀請就業中心參與商會的走訪活動，不斷優化和完善就業服務體系，為用工單位和求職者搭建更多更便捷的橋梁。

截至目前，金普新區人社局已與亮甲店街道商會等15家商會建立動態對接機制，實現政策推送、資源整合、需求匹配的深度融合，為企業提供靶向用工支持，逐步構建“人社擴點拓面、街道協同推進、商會鋪路搭橋”的聯動模式。通過深入企業一線，助力搭建“需求牽引供給、供給創造需求”的無縫銜接用工體系，真正掌握企業用工需求，結合企業實際匹配崗位，從根源上破解企業用工難題，為區域經濟穩定發展注入動力。

崗位推送多元常態

暢通成功就業提質路徑

“你看我的小區業主微信群，104期就業崗位推送的這個工程管培生崗位招聘信息，男女不限、戶口不限、繳納五險一金、周末雙休、通勤班車、免費工作餐、免費住宿（帶空調），還有帶薪年休假、年終獎、補充商業險和節假日福利，非常適合我。聽說今天這里有個就業集市，也是免費的，我再來這里看看有沒有更合適的崗位。”先進街道的劉先生指著手機屏幕，對“人才會客廳就業集市”咨詢臺的工作人員略帶“炫耀”地展示，臉上笑容都“壓”不住了。

金普新區人社局細化就業服務體系建設，以“周周有崗位”為特色，定期舉辦“人才會客廳就業集市”，平均每場提供崗位超過500個，打造“永不落幕”的線下公益招聘平臺。構建高效供需對接平臺，聯動轄區25個街道構建起常態化崗位推送機制，已累計發布51期崗位信息，整合780家優質企業資源，定向推送涵蓋技術研發、行政管理、技能操作等多層次的就業崗位2600余個，累計用工需求突破5000人。在轄區各市場監督所設置招工信息搜索和就業人才政策咨詢載體，搭建“個體工商戶——服務平臺——求職者”三方對接橋梁，將就業服務的觸角延伸至市場主體的最小單元格。

如今在金普新區，通過建立“定期收集崗位、信息數據共享、多方協同推進”的工作體系，已經形成了橫向到邊、縱向到底的就業服務網絡，不僅有效破解了“用工難”與“就業難”并存的結構性矛盾，更通過優化就業服務供給，精準對接求職者與企業的雙向需求，充分暢通就業供需渠道，為區域穩就業、促發展提供了有力支撐。

編 輯：李奇儒

美 編：車曉丹

責 編：宋子光

信 源：大連日報 金普新區人力資源和社會保障局

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