婚假延長至15天、產(chǎn)假增加60天、還有春秋假！大悟人多了這些假→

今年的湖北省政府工作報(bào)告，在回顧“十四五”時(shí)期和2025年工作時(shí)提到：

婚假延長、育兒補(bǔ)貼、學(xué)前一年免費(fèi)等政策落地實(shí)施。

——《2026年湖北省政府工作報(bào)告》

在安排2026年的重點(diǎn)工作時(shí)提出：

落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度。

——《2026年湖北省政府工作報(bào)告》

那今天就來梳理一下

除了國家法定節(jié)假日之外

湖北人還多了哪些假

婚假

2025年7月，湖北出臺《關(guān)于加快完善生育支持政策體系更加務(wù)實(shí)有效建設(shè)生育友好型社會的若干措施》，其中明確提出：

全面落實(shí)國家和我省有關(guān)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等規(guī)定，多渠道統(tǒng)籌資金，建立合理的成本共擔(dān)機(jī)制。依法辦理結(jié)婚登記的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假至15天。

據(jù)了解，2025年6月25日之后登記領(lǐng)證的新人，不管是初婚、再婚還是復(fù)婚，都可以享受15天婚假，且15天婚假不含周末。

養(yǎng)老護(hù)理假

2025年11月，湖北省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議表決通過《湖北省養(yǎng)老服務(wù)條例（建議表決稿）》，其中規(guī)定：對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于十天的護(hù)理時(shí)間；其中，獨(dú)生子女的護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于十五天。護(hù)理期間視同出勤，按照規(guī)定享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

據(jù)悉《條例》將于2026年3月1日起施行。

春秋假

2025年5月出臺的《湖北省提振消費(fèi)專項(xiàng)行動實(shí)施方案》中提出：鼓勵(lì)有條件的地方結(jié)合實(shí)際探索設(shè)置中小學(xué)春秋假。

“春秋假”是國家鼓勵(lì)中小學(xué)在春季和秋季增設(shè)的短期假期，一般時(shí)長3天至1周，旨在讓學(xué)生勞逸結(jié)合、調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)節(jié)奏，同時(shí)促進(jìn)家庭錯(cuò)峰出游、帶動消費(fèi)。

它的特點(diǎn)是，不增加全年總假期天數(shù)，而是通過調(diào)整寒暑假時(shí)間“騰挪”出春秋假，例如縮短暑假、寒假，新增春假（4-5月）和秋假（9-11月）。

春秋假的時(shí)間不會太長，學(xué)校也會合理安排教學(xué)進(jìn)度。而且，假期不是純玩，家長可以帶孩子參加一些有意義的活動，比如研學(xué)旅行、社會實(shí)踐等，既放松又長知識。

目前，我省恩施州已明確，全州義務(wù)教育學(xué)校每年春季學(xué)期放1次春假，秋季學(xué)期放1次秋假。春假和秋假時(shí)長均不少于1周，原則上與法定節(jié)假日或雙休日銜接，連續(xù)安排。

產(chǎn)假、育兒假、生育護(hù)理假

據(jù)湖北省衛(wèi)健委公布的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

產(chǎn)假：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。婦女產(chǎn)假的期限應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)休假之日起按照自然日連續(xù)計(jì)算，包含國家法定節(jié)假日、休息日。產(chǎn)假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

育兒假：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計(jì)算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

護(hù)理假：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，其配偶享受15天護(hù)理假。休假時(shí)間不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護(hù)理假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

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