說起體制內的“鐵飯碗”,最讓人脊背發涼的從不是千軍萬馬過獨木橋的招考難度,而是那種“家族式盤踞”的世襲亂象——爺爺是行長,爸爸接班續任行長,孫子畢業就順理成章坐上行長寶座。
這不是古裝劇里的世襲制,而是曾真實發生在21世紀體制內的荒誕現實。好在如今,這場針對體制內近親繁殖的專項大清算,終于動了真格!
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離譜操作頻發:定制崗位、跨界招聘,全是“人情套路”
提到體制內的“蘿卜招聘”,福建屏南縣財政局的案例堪稱“教科書級”離譜。2010年,當地財政局下屬單位公開招聘1名工作人員,拋出的條件精準得讓人咋舌:25歲以下、屏南戶籍、女性、海外學士學位、國際會計專業且持有英語四級證書。
明眼人一看就知道這是“量身定做”,果不其然,全縣范圍內僅有1人符合所有條件,而這人正是時任財政局局長的千金。事件曝光后引發全網嘩然,當地迅速叫停招聘、取消錄用結果,涉事局長與人事局局長均被停職檢查,才算給了公眾一個交代。但這并非個例,類似的操作在體制內早有蔓延之勢。
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2024年5月,貴州煙草局的招聘更是刷新了大眾認知。旗下卷煙客戶服務部招聘客戶經理、會計等崗位,竟明確要求優先錄取體育生,甚至需具備國家二級運動員資格。賣煙和體育能有啥關聯?
難道要讓運動員跑著推銷香煙?面對質疑,煙草局回應招聘合規,但這種明顯脫離崗位需求的條件,終究難逃“內定”的嫌疑,成為網友口中的“花式蘿卜坑”。
更令人無奈的是,這種亂象早已形成閉環。在某些國企、銀行系統,一查三代全是自家人:人事處長的兒子進財務科,財務科長的女兒去信貸部,信貸部主任的侄子又回人事處任職。逢年過節單位茶話會,能湊出好幾桌沾親帶故的親戚,所謂招聘不過是家族企業的內部調崗。
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三重致命損害:耗效率、毀公平、浪費公共資源
有人覺得“走后門”古往今來都有,沒必要大驚小怪。但體制內的系統性親屬接力,傷害的是整個社會的根基,這筆賬必須算清楚。
第一筆是效率賬。靠關系上位的人,往往專業能力不匹配崗位需求。有基層工作人員透露,單位曾招過領導的侄子,學藝術設計的卻被分配到審計科,連基本財務科目都搞不懂,靠老會計手把手教了三個月才勉強上手。而真正有能力的專業人才,要么被擋在門外,要么在底層熬資歷,導致體制運轉效率大打折扣,政策執行打折扣、改革推進遇阻力,消耗的全是納稅人的錢和國家的發展潛力。
第二筆是公平賬,這也是最扎心的一筆。現在考公考編有多卷?普通家庭的孩子從大一開始備考,熬夜背書、刷題到手抽筋,好不容易筆試過關,卻可能在面試環節被關系戶逆襲。有考生連續兩年筆試崗位第一,行測78分、申論72分的優異成績,卻三次面試屈居第二,最終發現錄取者筆試比她低15分,面試卻高出8分,而對方父親正是隔壁縣組織部副部長。這種事多了,只會讓“努力沒用,拼爹才管用”的觀念蔓延,年輕人不再相信奮斗能改變命運,社會活力便會急速衰退。
第三筆是資源賬。關系戶占著編制吃財政飯,拿著五險一金和穩定薪資,卻未必干實事。某地級市審計顯示,抽查的47家事業單位中,19家存在在編不在崗現象,92人年消耗工資福利超680萬元,這些人要么在家待業,要么另謀高就,卻占用著寶貴編制。而縣醫院急診科醫生連軸轉缺人手,編制卻被領導親屬占用,人早已調去市區醫院,編制和工資仍掛在縣醫院,公共資源被嚴重浪費。
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動真格的整治:大數據織網,斬斷裙帶鏈
這場針對近親繁殖的整治,和以往的運動式治理截然不同,核心是“制度化破冰”,兩個關鍵詞足以彰顯決心——零基預算、回避制度全覆蓋。
零基預算意味著所有編制、項目全部歸零重新審核,每個崗位的必要性、人員適配度都要逐一核查,從源頭杜絕“占編不干活”。更狠的是大數據監管的全面上線,以往靠舉報、人工排查,一個縣查三五個月都未必有結果,如今AI算法打通公安、人社、組織部、民政數據庫,輸入身份證號三秒鐘就能畫出三代親屬的體制內任職圖譜。
那些自以為高明的操作,在大數據面前全是透明的:互相安排親屬進不同系統的“交叉操作”,先掛職再以人才引進“漂白”的套路,都被精準識別。內蒙古霍林郭勒市搭建回避信息庫,錄入7441名公職人員信息,精準揪出13名違規任職者,整改率100%;湖北孝昌對6家國企338人全覆蓋核查,6條問題線索移送處理,2人主動調崗、1人讓親屬辭職避嫌。
如今,山東、廣東煙草系統已明確直系三代血親不得應聘,黑龍江農墾系統開通專項舉報渠道,浙江部分地區推行一年一簽的崗位聘任制,23名不合格人員被清退出編。從招聘條件審核到任職回避公示,從日常核查到績效掛鉤,全鏈條的制度設計,正在徹底打破“家族式盤踞”的格局。
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公平才是體制的底氣,奮斗不該被辜負
我們并非否定所有親屬同系統任職,在西藏、新疆等偏遠地區,優質單位稀少,親屬調崗解決家庭困難,只要程序透明、回避到位,本無可厚非。真正令人痛恨的,是借公共資源牟私利,把體制變成自家“自留地”的行為。
一個國家的希望,從不是靠豪門大族的世襲傳承,而是靠普通人的奮斗與逆襲。當小鎮青年能憑一場考試改變命運,當寒門學子能靠專業能力站穩腳跟,當每個努力的人都相信“付出有回報”,社會才有真正的活力。
這場整治不是一陣風,而是體制的自我革新。當權力讓位于規則,關系讓位于能力,公共崗位回歸“公開、公平、公正”的本質,這才是最扎實的民生福祉,也是體制應有的底氣。期待這場清算能徹底斬斷裙帶鏈,讓每一份努力都不被辜負,讓“鐵飯碗”只屬于那些腳踏實地的實干者!
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