爺爺行長爸爸行長孫子也是行長！三代為官的鐵飯碗終于迎來大清算

說起體制內的“鐵飯碗”，最讓人脊背發涼的從不是千軍萬馬過獨木橋的招考難度，而是那種“家族式盤踞”的世襲亂象——爺爺是行長，爸爸接班續任行長，孫子畢業就順理成章坐上行長寶座。

這不是古裝劇里的世襲制，而是曾真實發生在21世紀體制內的荒誕現實。好在如今，這場針對體制內近親繁殖的專項大清算，終于動了真格！

離譜操作頻發：定制崗位、跨界招聘，全是“人情套路”

提到體制內的“蘿卜招聘”，福建屏南縣財政局的案例堪稱“教科書級”離譜。2010年，當地財政局下屬單位公開招聘1名工作人員，拋出的條件精準得讓人咋舌：25歲以下、屏南戶籍、女性、海外學士學位、國際會計專業且持有英語四級證書。

明眼人一看就知道這是“量身定做”，果不其然，全縣范圍內僅有1人符合所有條件，而這人正是時任財政局局長的千金。事件曝光后引發全網嘩然，當地迅速叫停招聘、取消錄用結果，涉事局長與人事局局長均被停職檢查，才算給了公眾一個交代。但這并非個例，類似的操作在體制內早有蔓延之勢。

2024年5月，貴州煙草局的招聘更是刷新了大眾認知。旗下卷煙客戶服務部招聘客戶經理、會計等崗位，竟明確要求優先錄取體育生，甚至需具備國家二級運動員資格。賣煙和體育能有啥關聯？

難道要讓運動員跑著推銷香煙？面對質疑，煙草局回應招聘合規，但這種明顯脫離崗位需求的條件，終究難逃“內定”的嫌疑，成為網友口中的“花式蘿卜坑”。

更令人無奈的是，這種亂象早已形成閉環。在某些國企、銀行系統，一查三代全是自家人：人事處長的兒子進財務科，財務科長的女兒去信貸部，信貸部主任的侄子又回人事處任職。逢年過節單位茶話會，能湊出好幾桌沾親帶故的親戚，所謂招聘不過是家族企業的內部調崗。

三重致命損害：耗效率、毀公平、浪費公共資源

有人覺得“走后門”古往今來都有，沒必要大驚小怪。但體制內的系統性親屬接力，傷害的是整個社會的根基，這筆賬必須算清楚。

第一筆是效率賬。靠關系上位的人，往往專業能力不匹配崗位需求。有基層工作人員透露，單位曾招過領導的侄子，學藝術設計的卻被分配到審計科，連基本財務科目都搞不懂，靠老會計手把手教了三個月才勉強上手。而真正有能力的專業人才，要么被擋在門外，要么在底層熬資歷，導致體制運轉效率大打折扣，政策執行打折扣、改革推進遇阻力，消耗的全是納稅人的錢和國家的發展潛力。

第二筆是公平賬，這也是最扎心的一筆。現在考公考編有多卷？普通家庭的孩子從大一開始備考，熬夜背書、刷題到手抽筋，好不容易筆試過關，卻可能在面試環節被關系戶逆襲。有考生連續兩年筆試崗位第一，行測78分、申論72分的優異成績，卻三次面試屈居第二，最終發現錄取者筆試比她低15分，面試卻高出8分，而對方父親正是隔壁縣組織部副部長。這種事多了，只會讓“努力沒用，拼爹才管用”的觀念蔓延，年輕人不再相信奮斗能改變命運，社會活力便會急速衰退。

第三筆是資源賬。關系戶占著編制吃財政飯，拿著五險一金和穩定薪資，卻未必干實事。某地級市審計顯示，抽查的47家事業單位中，19家存在在編不在崗現象，92人年消耗工資福利超680萬元，這些人要么在家待業，要么另謀高就，卻占用著寶貴編制。而縣醫院急診科醫生連軸轉缺人手，編制卻被領導親屬占用，人早已調去市區醫院，編制和工資仍掛在縣醫院，公共資源被嚴重浪費。

動真格的整治：大數據織網，斬斷裙帶鏈

這場針對近親繁殖的整治，和以往的運動式治理截然不同，核心是“制度化破冰”，兩個關鍵詞足以彰顯決心——零基預算、回避制度全覆蓋。

零基預算意味著所有編制、項目全部歸零重新審核，每個崗位的必要性、人員適配度都要逐一核查，從源頭杜絕“占編不干活”。更狠的是大數據監管的全面上線，以往靠舉報、人工排查，一個縣查三五個月都未必有結果，如今AI算法打通公安、人社、組織部、民政數據庫，輸入身份證號三秒鐘就能畫出三代親屬的體制內任職圖譜。

那些自以為高明的操作，在大數據面前全是透明的：互相安排親屬進不同系統的“交叉操作”，先掛職再以人才引進“漂白”的套路，都被精準識別。內蒙古霍林郭勒市搭建回避信息庫，錄入7441名公職人員信息，精準揪出13名違規任職者，整改率100%；湖北孝昌對6家國企338人全覆蓋核查，6條問題線索移送處理，2人主動調崗、1人讓親屬辭職避嫌。

如今，山東、廣東煙草系統已明確直系三代血親不得應聘，黑龍江農墾系統開通專項舉報渠道，浙江部分地區推行一年一簽的崗位聘任制，23名不合格人員被清退出編。從招聘條件審核到任職回避公示，從日常核查到績效掛鉤，全鏈條的制度設計，正在徹底打破“家族式盤踞”的格局。

公平才是體制的底氣，奮斗不該被辜負

我們并非否定所有親屬同系統任職，在西藏、新疆等偏遠地區，優質單位稀少，親屬調崗解決家庭困難，只要程序透明、回避到位，本無可厚非。真正令人痛恨的，是借公共資源牟私利，把體制變成自家“自留地”的行為。

一個國家的希望，從不是靠豪門大族的世襲傳承，而是靠普通人的奮斗與逆襲。當小鎮青年能憑一場考試改變命運，當寒門學子能靠專業能力站穩腳跟，當每個努力的人都相信“付出有回報”，社會才有真正的活力。

這場整治不是一陣風，而是體制的自我革新。當權力讓位于規則，關系讓位于能力，公共崗位回歸“公開、公平、公正”的本質，這才是最扎實的民生福祉，也是體制應有的底氣。期待這場清算能徹底斬斷裙帶鏈，讓每一份努力都不被辜負，讓“鐵飯碗”只屬于那些腳踏實地的實干者！