社保養老金，新規定來了，你能領多少？

你的養老金真的要變了。

就在前兩天，人社部部長王曉萍就親自透露啊，說今年的社保改革可能要動真格的了！那就是以后的養老金可能不是普漲了，而是有針對性的漲幅了！

那么哪些人會多領，哪些人又會少領？我們又該如何來應對呢？

首先，我們來說一說這次人社部部長口中所提到的重點。

其中有一個詞叫做控高提低。什么意思呢？那就是以前養老金的上漲是雨露均沾，人人都有份啊，但是在這種機制下，就會導致養老金高的人漲的更高，低的人同樣的漲幅反而漲的很少。

所以，接下來那些養老金高的人可能就會少漲一些，而那些養老金低的人可能就會多漲一些，針對不同的人群有不同的漲幅。

比如，你一個月只有3000元的養老金，那么漲幅就可能會達到5%，而對于那些一個月有著8000元養老金的人，其漲幅就可能只有2%了！

另外，在新規當中也可能引入“階梯式工齡掛鉤”！什么意思呢？那就是工齡越長，其漲幅越多。比如，工齡25到29年，額外多漲3%；30到34年，多漲5%；要是工齡超過35年，那么恭喜你，最高就可能會享受到7%的附加漲幅！

那么國家又為啥在這個時候，下一步這樣的大棋呢？

總結起來就三句話，首先，那就是我國的老年人口已經超過3.2億了。再不進行有效控高的話，這池子里面的水可能就不夠用了。

其次，現在的退休金差距太大，這本身就是共同富裕的一個隱患！可以說，通過有效的控高提低，就可以有效的促進社會公平，讓付出更多普通勞動的退休人員也能夠分享更多的發展成果，這當然合情合理啊。

再者，擴大社保的覆蓋面，讓更多的人盡早的去繳養老金，在保障養老基金安全的同時，也能夠讓自己的晚年生活更有保障。因為也只有全民參保了，這國家的基本盤才會做得越來越大、越來越扎實??！這步棋，國家眼光看得是非常遠啊。

那么這場國家層面的養老改革，對我們普通人到底有多大影響呢？

首先，最直接的影響，那就是給所有“打零工”的人吃了一顆定心丸。如果你是個體戶、自由職業者，或者是在平臺接單的騎士、司機，那么國家現在明確的敞開大門，通過控高提低的政策，鼓勵大家以靈活就業身份參加職工養老。

這就意味著你未來的養老金，有機會向企業職工看齊，而不再是城鄉居民養老那個較低的水平。你的職業安全感，會大大增加！

其次，新規強調“長繳多得”，甚至用階梯獎勵工齡，這就是在直白的告訴我們，養老保險，如果我們不能早交、連續交的話、那么到最后自己可能就吃虧了。

最后，這也在暗示我們，未來還想靠養老金發財的時代或將要過去了。這對于那些目前養老金非常高的人，我們也要理性的來看待這件事。因為養老金的本質是老有所養，而不是財富的積累。

那么面對這種大變局時，我們普通人又該怎么做呢？

首先，針對那些還沒有退休的打工者來說！我們立馬要去檢查一下自身的社保狀態。千萬不要斷繳，如果能夠繳納職工保險的就不要再遲疑了。因為這是國家在為我們這些底層民眾兜底，是給予你我的政策紅包，要是不領那就損失太大了。

再者，針對那些剛入職還沒幾年的年輕人士來說，千萬別認為退休離自己還很遙遠，可以說，從當下開始就要計劃著去繳納社保了。因為此刻按月繳納的費用，都是為你35年后的“階梯式獎賞”做貢獻啊。

最后，那就是我們別再指望通過養老金來過上相當富足的生活了，具備條件的朋友們可以馬上開啟你的“養老B規劃”。比如，適當的存入一些個人養老金，又或者是購買一份合理的商業保險啊。

總的來說，人社部于當下所做出的最新表態，這就預示著，往后的養老金制度將會呈現出更為公平，更有保障，也會更加穩健的發展態勢。

可以說，這是社會發展的一種必然，也是我們這些底層老百姓的一種福音啊。