古代公務員年薪能過億？清官卻窮得吃土！

康熙年間，一品大員張伯行的俸祿清單展開，堂堂江蘇巡撫的年俸僅有180兩白銀，而江南一粒頂級的雨前龍井，就值他半月薪俸。

明清官員的工資單往往薄得驚人，但京城胡同深處的豪宅、江南園林的雅致，又訴說著另一套隱秘的財富密碼。

古代官員。資料圖

俸祿單上的窮酸：數字背后的真相

古代官員的法定俸祿，常常低到出乎意料。明代正一品官員年俸1044石米，換算成銀兩，購買力僅約相當于今天三十萬元人民幣。清代更甚，一品官年俸僅180兩白銀，按米價折算，不到人民幣十萬元。

然而這只是冰山一角。

古代俸祿制度中有“本色”與“折色”之分?！氨旧敝钢苯影l放米、絹等實物，“折色”則是折算成錢鈔發放。明代中后期，通貨膨脹嚴重，鈔票貶值，“折色”部分幾乎成了廢紙，而“本色”米糧也常因倉儲、運輸問題大幅縮水，到手的俸祿常常大打折扣。

官員赴任的路費、官服的置辦費、府邸的日常維護，甚至師爺、仆役的工資，絕大多數都要從這微薄的俸祿中支出。清官海瑞為母祝壽時，“市肉二斤”竟成為街頭新聞，這既是他清廉的證明，也是俸祿制度下官員正常生活難以維持的殘酷寫照。

灰色的冰山：古代官場“福利”與“陋規”

當陽光下的俸祿無法維持體面，灰色地帶便悄然生長。

其中最典型的，是被稱為“火耗”的潛規則。地方官征收稅銀時，會以鑄煉損耗為由多征一部分，多收的差額便落入官員私囊?？滴鯐r，火耗普遍在正稅的10%至50%，這已成為朝廷默許的“制度性補貼”。

“三節兩壽”（春節、端午、中秋及官員和夫人生日）更是下級向上級“表示心意”的固定節點。這筆“禮金”數額不菲，往往超過正式俸祿。清代督撫這樣的封疆大吏，僅此項“常規收入”每年就可達數萬兩白銀，百倍于正式工資。

此外還有“冰敬”、“炭敬”等名目繁多的“孝敬”。這些非正式收入編織成一張巨大而隱秘的利益網絡，維系著官僚機器的運轉，也讓許多官員的實際收入與賬面俸祿天差地別。

兩極人生：窮官與富吏的悲喜劇

在微薄俸祿與豐厚灰色收入之間，古代官員分化出兩種截然不同的人生。

一邊是海瑞、于成龍這樣的“窮官”。海瑞去世時，遺產僅俸銀八兩、舊衣數件，不夠置辦一副棺木。于成龍任知府時，每日以青菜為食，得綽號“于青菜”。他們的生活比平民還要清苦，精神卻在史書中巍然屹立。

另一邊則是富可敵國的“能臣”與貪官。和珅被抄家時，家產估值高達八億至十一億兩白銀，超過清政府二十年財政收入。就連以改革著稱的張居正，死后也被查出擁有巨額財富，其返鄉所乘轎子需三十二人共抬，內有臥室、會客室，極盡奢華。

更有趣的是“吏”這個群體——那些沒有品級的基層辦事員。他們幾乎沒有正式俸祿，卻掌握著實際辦事權，通過收取各種“例錢”、“手續費”獲取收入，往往活得比許多清貧的官員更為滋潤，構成了官僚體系中另一種生存智慧。

高薪能否養廉？古代的三次實驗

面對低俸導致的腐敗，歷史上曾有過三次著名的“高薪養廉”實驗。

北宋“王安石變法” 首創“吏祿”，大幅提高官員收入，希望“祿足則政清”。初期效果顯著，但龐大的財政支出難以為繼，隨著變法失敗而告終。

明朝“張居正改革” 推行“考成法”，試圖將官員收入與政績掛鉤，但觸動利益集團太多，最終人亡政息。

最系統的嘗試是清朝雍正時期的“養廉銀”制度。雍正皇帝將“火耗”合法化，統一征收后作為“養廉銀”發放，督撫每年可得一萬至兩萬兩，是正俸的數十倍至上百倍。這一制度一度大幅減少了地方苛捐雜稅，但隨著時間推移，“養廉銀”成了新正俸，新的“陋規”又悄然滋生，陷入循環。

三次實驗證明，沒有系統的監督與制衡，單純的“高薪”最終只會演變成“高薪養貪”，制度的設計遠比薪酬數字更重要。

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