深圳面試完剛要出門,HR突然把我叫住,遞過來個牛皮信封,我還以為是公司宣傳冊,隨手拆開,里面居然躺著50塊現(xiàn)金,還有張手寫便簽。當(dāng)時我腦子嗡的一下,完全愣住了,活了二十多年面試幾十家,這陣仗真是頭回見。
便簽上寫得特別實(shí)在,說不管最終錄不錄用,都多謝我跑這一趟,把我放進(jìn)人才庫,一個工作日內(nèi)準(zhǔn)給答復(fù),這50塊,就當(dāng)補(bǔ)貼我來回的路費(fèi)和時間。
說實(shí)話,這50塊真不算多,連我來回地鐵轉(zhuǎn)公交的折騰,再加上請假扣的全勤,壓根不夠填。可它重就重在意料之外的尊重,是真真切切讓我感覺到,人家看見了我的付出。我特意穿了唯一一套合身的正裝,早起擠一個半小時地鐵,憋了一肚子話認(rèn)真應(yīng)對面試,這些時間和心思,沒被當(dāng)成理所當(dāng)然。
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這事兒一對比,以前踩過的坑就更扎心了。前陣子面試一家公司,HR畫著天花亂墜的餅,讓我免費(fèi)試崗三天,端茶倒水做報表啥都干,最后說我不合適,連句正經(jīng)道歉都沒有,全程連杯熱水都沒給我倒過。還有更過分的,面試完直接石沉大海,發(fā)消息不回,打電話不接,合著我大半天的時間,就成了人家招聘KPI的墊腳石。
評論區(qū)的兄弟姐妹們,更是說出了打工人的心聲。有人說面試新人,哪怕不成,也會請對方喝杯奶茶,這是最基本的體面;還有個HR姐妹更實(shí)在,公司領(lǐng)導(dǎo)挑刺說面試者太胖,她不好意思,自己掏腰包轉(zhuǎn)了20塊補(bǔ)償,平時招人都先把條件掰扯明白,就怕耽誤彼此時間,結(jié)果還被領(lǐng)導(dǎo)嫌招不到人,殊不知她招聘軟件都快刷爛了。
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最解氣的還是那位干了十三年的老員工,新領(lǐng)導(dǎo)上任就把他撤了,他直接離職,手下骨干跟著走了大半,公司業(yè)務(wù)瞬間癱瘓,那些他親手跟進(jìn)的項目全黃了。如今人家拿著賠償進(jìn)了上市公司,待遇翻倍工作還輕松,這簡直是教科書級別的爽局。
說白了,啥叫公司格局?真不是看規(guī)模多大賺得多狠,而是懂不懂得尊重普通人的付出。這50塊錢,收買不了我,但徹底暖了我的心,也讓我徹底明白,不把員工當(dāng)人的公司,注定走不長遠(yuǎn)。一個懂得換位思考的企業(yè),就算現(xiàn)在規(guī)模不大,將來也差不到哪兒去。
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