運城市給環衛工人戴定位器，是“借鑒先進省市經驗”？

運城市給環衛工人戴定位器，是“借鑒先進省市經驗”？

李萬卿

山西運城，管理環衛工有絕招。

啥絕招？

給每個環衛工，都佩戴了“電子工牌”。

這“電子工牌”，作用可大了，你如果想歇一會兒，它會“滴滴”催你；你如果不在崗位，它立馬就知道了......

前兩天，運城下了一場大雪，有環衛工邊掃雪邊跟網友嘮嗑：“咱這工牌帶定位，站著不動久了可能扣錢！”

這話一出，立馬上了熱搜。

網友炸鍋：好家伙，這不成“電子腳鐐”了？

運城市市容環衛中心主要負責人接受采訪時說：該工牌為一項輔助管理措施，主要用于工作參照和應急救助，并非單純用于監督環衛工人，并且主管、司機、車輛都佩戴，并不是僅僅針對環衛工人。

“主管”“司機”也佩戴了“電子工牌”，我信。

這個回答看似很高明，實際上像孔雀開屏，露出了屁屁上的洞洞：“主管”上面的領導，佩戴了嗎？

肯定沒有佩戴。

如果領導佩戴了，早就敲鑼打鼓、滴滴答答宣傳了：看呀，看呀，領導都帶頭了。

接受記者采訪的人，調門也會提高八度。

據說，運城全市1300多名環衛工都有同款“電子工牌”。

官方強調：數據只是參考，真有特殊情況可以申訴，“我們也不刻薄！”

但是，不少人還是覺得心里別扭：科技是方便管理，可別把人都綁成“GPS打卡機”啊。

干活需要監督，尊嚴更需要溫度。

這工牌能定位位置，能不能也“定位”一下人性化管理呢？

能啊！

1月22日，運城發了一個“情況通報”，說得很“透徹”。

“2023年12月我們學習借鑒先進省市經驗做法，為環衛工人配備電子工牌，主要用于日常作業安全與應急管理。設備具備SOS緊急救助、上班自動打卡和工作調度功能，旨在通過信息化手段降低戶外作業風險，保障環衛工人人身安全，更是為年齡較大者提供及時的應急支持。”

嘖嘖，給環衛工佩戴“電子工牌”，是“學習借鑒先進省市經驗做法”。

哪個先進省、哪個先進市？

說出來嘛。

我搜索了一下，運城之前，的確有。

2015年9月，澎湃新聞報道江蘇如東縣環衛工人每天戴上GPS便攜式定位終端上班。

2023年7月，媒體報道寧波海曙區環境衛生服務中心為城區千余名環衛工人新配備“智能胸牌”，有一鍵報警、考勤打卡等功能，環衛工人遇突發事件、糾紛或身體不適可通過緊急按鈕求助。

如東縣和寧波海曙區的做法，都惹了一身騷。

運城方面請回答：是不是“學習借鑒”上述省市的“經驗做法”？

“情況說明”還說，“旨在通過信息化手段降低戶外作業風險，保障環衛工人人身安全”。

感謝領導的關心，感謝領導的愛護。

環衛工一戴上“電子工牌”，汽車就不敢撞了，天氣冷也不會凍傷了，人身安全有保障了。

領導為了環衛工人，都操碎了心。

本來是用心良苦、偉大而感人的福利待遇，卻被環衛工大爺大媽誤會成限制人身自由的枷鎖，實在是太不應該了！

罷了，罷了......

運城給環衛工人戴定位器，美其名曰“智慧環衛”。

“智慧”，如果只用于更高效地規訓人，而不是更好地服務人，那這就不是智慧，這是精致的愚蠢，是技術的異化。

它傳達的信號，令人不寒而栗：你不被信任。

你的自覺無效，你的誠實無憑，必須用一種物理的、可追蹤的、帶懲罰威脅的方式，才能確保你在勞動著。

這讓勞動者失去了最后一絲尊嚴。

一個社會的文明程度，不是看它給強者多少鮮花，而是看它給弱者多少體面！

大家說呢？