港府放大招！1月23日起，這類打工人享6大福利！

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香港打工人有多拼？

早前有網友在社交平臺上說香港很多人都會做兼職，不少人正職下班，轉身就去做兼職。

圖源：LIHKG討論區

有的小伙伴是為了多一個保障，怕失業沒退路；還有人覺得自己正職工資只有2萬港元，不夠用。

圖源：LIHKG討論區

這不，港府給兼職黨送了顆 “定心丸”！

1月18日起，新的「468」“上線”，替代舊的「418」，在香港兼職也能拿有薪年假、疾病津貼等福利保障！

圖源：網絡

話不多說，這就來看看！

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「468」連續性合約帶來的福利有？

我們先直接來看看香港的兼職黨都能拿到哪些福利！

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有薪年假

干滿12個月，首年就能拿到7天有薪年假，之后干得越久假越多，甚至超過14天！

圖源：勞工處

Ps，只要打工人入職滿3個月，沒休完的年假（超出10天的部分）就能申請折現，折算薪資按你過往的日均工資來計算！

圖源：勞工處

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法定假日薪酬

農歷新年、勞動節這些法定假日要是上班，雇主必須給全薪，一分都不能少。

香港的法定假日如下圖：

圖源：勞工處

若在法定假日工作：

圖源：勞工處

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疾病津貼

每個月有2天有薪病假，最多可達120天，只要出示醫生證明就行，不用怕生病扣工資。

圖源：勞工處

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休息日

每7天至少能歇1天（哪怕是無薪）。

圖源：勞工處

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遣散費與長期服務金

在公司干滿2年或以上，要是被遣散或者干到退休，能按《雇傭條例》和年資規定拿一筆補償。

圖源：勞工處

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產假與侍產假

女生能休10-14周產假，男生也有5天侍產假，兼顧工作和家庭。

圖源：勞工處

簡單來說，香港現在有了「468」連續性合約，不少兼職黨更容易享受到和全職工作一樣的福利啦！

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什么是「468」連續性合約？

當然，想拿上面的福利，得先符合「468」連續性合約的要求，這一點都不復雜，記兩個核心條件就行：

1）周數夠：連續在同一個雇主那里干滿4周或以上；

2）工時夠：滿足下面兩個情況中的一個就行：

- 每周最少干17小時；

- 要是某一周沒干夠17小時（比如這周只排了15小時），那就把這一周+前面3周的工時加起來算，總共不少于68小時。

圖源：勞工處

注意，前3周不管怎么算，都得每周干夠17小時才算數；還有新政不翻舊賬，1月18日之前，還是按舊的「418」算。

假設你跟同一個老板干了4周或以上，前3周分別干了40小時、30小時、20小時，第4周只干了16小時：

按之前的「418」算就不符合資格了，因為沒有干滿18個小時；

現在按「468」算，只要你前4周的工時超過68小時（40+30+20+16=106小時）就符合資格。

圖源：勞工處

當然，如果有老板敢小動作，即故意減打工人的工時，導致湊不夠68小時，拿不到福利。

勞工及福利局局長孫玉菡說了：

要是老板不想按「468」連續性合約操作，就得花更多錢雇人，代價更大；

而打工人遇到了這種事可以直接找勞工處協助，只要發現老板違反條例，肯定會追究責任的！

圖源：港府新聞公報

要是你算不清楚自己的工時夠不夠，或者不確定能不能拿新政福利，直接點擊文章末尾的“閱讀原文”。

打開香港勞工處官方的計算器，把你每周工時輸進去，計算器會告訴你達沒達標，超方便！

圖源：勞工處

OK，港府將實行「468」連續性合約，就是為了讓更多在香港做兼職工作的人拿到應得的福利！

這可不是小改動，而是真真切切給打工人撐腰！

資料來源：

我發現其實香港地好多人都會做兼職

https://lih.kg/4022617

修訂《僱傭條例》「連續性合約」的規定

https://www.labour.gov.hk/tc/news/EAO2025.htm

勞工及福利局局長就《雇傭條例》「連續性合約」新規定和強制舉報虐待兒童會見傳媒談話內容

https://sc.isd.gov.hk/TuniS//www.info.gov.hk/gia/general/202601/13/P2026011300749.htm?fontSize=1

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