從李亞鵬口碑反轉，來看國企“人設”營造的必要性

最近最火的人，應該就是明星李亞鵬了。

李亞鵬在愛情方面，在事業方面，在投資方面，也許是失敗的。

但是在為人這方面，在公益這方面的投入，真心值得大家肯定。

能十多年來一直投資公益事業，助力嫣然兒童醫院運營，給兔唇兒童提供免費手術，哪怕長期負債都沒有放棄支持， 是非常不容易的，也是值得大家贊揚的。

而且這么久的公益投入，竟然沒有請公關公司來宣傳，來提升他的形象，是非常難得的。

說明李亞鵬真的是用心在做公益，而不是作秀。

正是因為10多年的默默付出，在被大眾知悉后，才會贏得大家的好評如潮。

直播間的帶貨，讓大家愿意掏腰包支持他，給他贊賞，欣賞贊揚他的為人。

作為走到人生下半場的“失意明星”，李亞鵬的下半生一定是成功的，也是幸福的。

只要真心做好事，群眾的眼睛是雪亮的。

回到國企來談“人設”營造，來談口碑宣傳，來談形象樹立。

領導為啥喜歡被捧，為何需要一幫“溜須拍馬”的下屬呢？

不就是希望大家認可他，贊揚他，給他樹立“知名度”、“美譽度”嗎？

名片上的任何職務、頭銜、專家，都比不上他人對他品行、品德的贊揚，都比不上大家有口皆碑，比不上員工內心深處對他的真誠贊美、尊敬。

領導對于名聲的在乎程度，大家是很難想象的。

領導真的非常在乎這些評價，因為事關后續他的前程。

如果你不是領導，但是非常有追求，希望往上走。

同樣要非常注意形象的營造，口碑的引導，人設的打造。

否則，在民主評議階段，很容易收到他人的不良反饋，在你晉升的關鍵時刻給你致命一擊。

平時在公司做人，千萬不要太過高調，更不要只懂得捧高踩低。

少年得志易猖狂，容易不知不覺間得罪他人，給自己帶來未知的隱患。

因此，要借鑒李亞鵬此次口碑的逆轉案例，來督促自己，要好好做人，與人和善，維護好自己的形象跟口碑。

一旦你能擁有眾多群眾的支持，擁有良好的名聲，讓領導聽到群眾支持你的呼聲，你就能從眾多競爭對手中脫穎而出。

在國企，不管是領導，還是有志之士，盡量少做點損人不利己的事情，多點雪中送炭，多點錦上添花，給自己多尋找一些愿意陪同自己進步的人，才是明智的抉擇。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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