不到兩年,王建強(qiáng)就從貴研鉑業(yè)董事長的位置上悄然卸任。這位65后的“老將”,曾是云南省地礦系統(tǒng)的頂梁柱,卻因一句輕飄飄的“工作變動”便退出舞臺。
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一場無聲交接,卻藏著風(fēng)暴前兆
他并非被擠下臺,而是一步一步走向幕后的退場。2024年4月履新時還滿眼藍(lán)圖,如今已徹底告別董事會所有職務(wù)。
可蹊蹺的是—— 他的稅前年薪高達(dá)75萬,遠(yuǎn)超多數(shù)高管。是誰主動放棄如此優(yōu)渥待遇?
一個細(xì)節(jié)更耐人尋味:在崗期間,這位副職級別領(lǐng)導(dǎo)同時兼任云南貴金屬實驗室董事長,權(quán)力與資源高度集中。
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00年代崛起的新掌門人,真能扛起金字招牌?
接棒者楊小江,1982年出生, 80后中最年輕的上市公司董事長候選人,背景硬核:從云錫集團(tuán)、到戎合控股、再到民爆集團(tuán),一連串核心崗位歷練。
更值得注意的是——他是前任領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的熟人,在戎合控股期間,甚至與郭俊梅并肩過數(shù)年。
這場換帥,到底是權(quán)力清洗,還是人才迭代?你信哪一邊?
一位80后即將執(zhí)掌中國最早的鉑族材料命脈企業(yè)——這本身已是一枚引爆輿情的炸彈。
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高管梯隊暗流:性別、年齡、資本權(quán)術(shù)交織
郭俊梅的路徑更為傳奇:她曾兩度擔(dān)任董事長,并成為貴研鉑業(yè)首位女性掌舵人。但從代理到正式實權(quán)過渡,過程復(fù)雜如走鋼絲。
眼下她的總經(jīng)資格被保留,意味著她在組織內(nèi)仍握有不可替代的話語權(quán)。
而楊小江一旦上位,可能將徹底重組管理矩陣。
這場新舊交替中,誰會出局?又有誰趁機(jī)入局?
你說偶然?說不定就是精密調(diào)度。
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數(shù)字不是風(fēng)景,而是槍口指向前方的信號彈
2024年,貴研鉑業(yè)人均薪酬**突破31.4萬元**,位列省屬上市國企第二。
收入創(chuàng)歷史新高—— 452億元!但凈利潤僅5億——看著賬面光鮮如金,利潤卻是“玻璃脆”。
關(guān)鍵是: 公司人員不足兩千人,這不只是一份亮眼數(shù)據(jù),更是“輕資產(chǎn)高產(chǎn)能”的極致寫照。
萬得數(shù)據(jù)顯示:人均創(chuàng)利超29萬元,人均創(chuàng)收近2400萬,接近某些央企三倍。
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25倍市盈率下的真相:這是科技溢價,還是泡沫吹捧?
市值160億,市盈率高達(dá)25倍,說明資本市場已經(jīng)預(yù)判——這片貴金屬疆域即將翻出新的浪頭。
然而,行業(yè)壁壘高,競爭也殘酷。國外龍頭仍在掌控定價權(quán)。
未來能不能守住“鉑族搖籃”的地位?全靠楊小江帶來的新戰(zhàn)術(shù)。
你覺得這一代高管,是沖浪者,還是下一個替罪羊?
歡迎進(jìn)局者發(fā)話——你押注新帥打贏下半場的概率有多大?評論區(qū)留下你的推演邏輯。
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