為什么職場中很多工作崗位都要求抗壓能力強?
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說明你在的這個公司經常朝令夕改,你要習慣。
這個壓力就是公司給你的,不是員工,不是你的下屬,也不是你的顧客。
一般來講,如果你的業(yè)務素質過硬,你的業(yè)務知識夠這個崗位的需求,那些壓力都不算壓力。
工作中給你制造壓力的一般也不是工作本身,而是人。
記得在《讓子彈飛》里面的著名鏡頭嗎?你怎么證明你不是吃了兩碗粉,要解決這個問題,其實最佳方法就是解決制造問題的人,否則會不斷地有問題出現。
說明這個公司不是按制度辦事,而是以人的意志為準。
同樣的事情,可能今天說可以,明天說不可以。
同樣的事情,他這樣做可以,你這樣做不可以。
同樣的事情,在這個領導這里可以,在那個領導那里不可以。
比如,公司規(guī)定了你取得某樣的成績可以拿多少獎金,當沒有人拿到的時候,這個制度就存在,某一天有人達到了,并且超額完成了,那么,沒過多久,這個制度就更新了,你又拿不到了。
嗯,大概就是這樣,有些不需要說得太明白了,這些就是抗壓能力的一方面。
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