領(lǐng)導(dǎo)的親信,大多都有這4大共性,比工作能力更加重要
職場(chǎng)里,有人兢兢業(yè)業(yè)卻始終不被重用,有人能力不算頂尖卻能成為領(lǐng)導(dǎo)心腹,核心差距從不是“會(huì)不會(huì)干”,而是“讓不讓領(lǐng)導(dǎo)放心”。
真正能獲得領(lǐng)導(dǎo)深度信任的下屬,都藏著這4個(gè)關(guān)鍵習(xí)慣,看似不起眼,卻能悄悄拉開(kāi)和同齡人的差距,讓你少走3年彎路!
![]()
一、凡事有回應(yīng),靠譜的核心是“不消失”
領(lǐng)導(dǎo)最反感的下屬,不是能力差的,而是“失聯(lián)式”下屬——發(fā)消息不回、安排任務(wù)沒(méi)下文,讓人摸不清工作進(jìn)度,只能反復(fù)追問(wèn)。
而“凡事有回應(yīng)”,本質(zhì)是給領(lǐng)導(dǎo)吃“定心丸”,讓他知道你接得住、扛得起。
1.收到指令必回應(yīng),不拖延不敷衍
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息、布置任務(wù),哪怕暫時(shí)沒(méi)法完成,也要第一時(shí)間回復(fù)“收到,正在梳理,預(yù)計(jì)XX時(shí)間給出結(jié)果”;
遇到疑問(wèn)不悶頭糾結(jié),及時(shí)反饋“這個(gè)任務(wù)里XX環(huán)節(jié)需要確認(rèn),麻煩您補(bǔ)充說(shuō)明下”,避免因信息偏差做無(wú)用功。
2.過(guò)程有反饋,結(jié)果有交代
工作推進(jìn)中遇到卡點(diǎn)、進(jìn)度滯后,別等領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)才說(shuō),主動(dòng)同步“目前進(jìn)度80%,卡在XX問(wèn)題,已嘗試XX解決辦法,需要您協(xié)調(diào)XX資源”;
任務(wù)完成后,不管結(jié)果好壞都要閉環(huán),好結(jié)果說(shuō)清經(jīng)驗(yàn),壞結(jié)果說(shuō)明原因和改進(jìn)方向,不讓工作留“尾巴”。
二、不背后議論他人,守住邊界才顯格局
職場(chǎng)八卦圈最容易“禍從口出”,很多人以為和同事吐槽領(lǐng)導(dǎo)、議論同事是“拉近距離”,卻不知這些話遲早會(huì)傳到當(dāng)事人耳朵里。
領(lǐng)導(dǎo)敢信任的下屬,必然是懂得守口如瓶、不搬弄是非的人。
1.不參與八卦閑聊,遠(yuǎn)離是非圈
遇到同事吐槽領(lǐng)導(dǎo)決策、議論他人私生活時(shí),不附和、不接話,禮貌回應(yīng)“咱們還是專注工作吧,這些事兒說(shuō)不清”,悄悄避開(kāi)是非中心;
哪怕對(duì)他人工作有意見(jiàn),也不在背后指指點(diǎn)點(diǎn)。
2.有矛盾當(dāng)面溝通,不搞“小動(dòng)作”