領(lǐng)導(dǎo)的親信，大多都有這4大共性，比工作能力更加重要

領(lǐng)導(dǎo)的親信，大多都有這4大共性，比工作能力更加重要

職場(chǎng)里，有人兢兢業(yè)業(yè)卻始終不被重用，有人能力不算頂尖卻能成為領(lǐng)導(dǎo)心腹，核心差距從不是“會(huì)不會(huì)干”，而是“讓不讓領(lǐng)導(dǎo)放心”。

真正能獲得領(lǐng)導(dǎo)深度信任的下屬，都藏著這4個(gè)關(guān)鍵習(xí)慣，看似不起眼，卻能悄悄拉開(kāi)和同齡人的差距，讓你少走3年彎路！

一、凡事有回應(yīng)，靠譜的核心是“不消失”

領(lǐng)導(dǎo)最反感的下屬，不是能力差的，而是“失聯(lián)式”下屬——發(fā)消息不回、安排任務(wù)沒(méi)下文，讓人摸不清工作進(jìn)度，只能反復(fù)追問(wèn)。

而“凡事有回應(yīng)”，本質(zhì)是給領(lǐng)導(dǎo)吃“定心丸”，讓他知道你接得住、扛得起。

1.收到指令必回應(yīng)，不拖延不敷衍

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息、布置任務(wù)，哪怕暫時(shí)沒(méi)法完成，也要第一時(shí)間回復(fù)“收到，正在梳理，預(yù)計(jì)XX時(shí)間給出結(jié)果”；

遇到疑問(wèn)不悶頭糾結(jié)，及時(shí)反饋“這個(gè)任務(wù)里XX環(huán)節(jié)需要確認(rèn)，麻煩您補(bǔ)充說(shuō)明下”，避免因信息偏差做無(wú)用功。

2.過(guò)程有反饋，結(jié)果有交代

工作推進(jìn)中遇到卡點(diǎn)、進(jìn)度滯后，別等領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)才說(shuō)，主動(dòng)同步“目前進(jìn)度80%，卡在XX問(wèn)題，已嘗試XX解決辦法，需要您協(xié)調(diào)XX資源”；

任務(wù)完成后，不管結(jié)果好壞都要閉環(huán)，好結(jié)果說(shuō)清經(jīng)驗(yàn)，壞結(jié)果說(shuō)明原因和改進(jìn)方向，不讓工作留“尾巴”。

二、不背后議論他人，守住邊界才顯格局

職場(chǎng)八卦圈最容易“禍從口出”，很多人以為和同事吐槽領(lǐng)導(dǎo)、議論同事是“拉近距離”，卻不知這些話遲早會(huì)傳到當(dāng)事人耳朵里。

領(lǐng)導(dǎo)敢信任的下屬，必然是懂得守口如瓶、不搬弄是非的人。

1.不參與八卦閑聊，遠(yuǎn)離是非圈

遇到同事吐槽領(lǐng)導(dǎo)決策、議論他人私生活時(shí)，不附和、不接話，禮貌回應(yīng)“咱們還是專注工作吧，這些事兒說(shuō)不清”，悄悄避開(kāi)是非中心；

哪怕對(duì)他人工作有意見(jiàn)，也不在背后指指點(diǎn)點(diǎn)。

2.有矛盾當(dāng)面溝通，不搞“小動(dòng)作”