湖南
別再當“傻白甜”領導！有城府的管理者，都懂這5個做事法則
職場中，總有兩種領導：
一種風風火火，說話直來直去，看似爽快卻總把關系搞僵；
另一種看似溫和低調，卻能輕松搞定團隊、擺平難題。
這其中的差距，就在于“城府”。
很多人誤以為城府是“耍心機、玩套路”，其實真正的城府，是通透的處世智慧、沉穩的情緒管理，是領導的必備能力。
今天就拆解有城府領導的5大核心特征，看完讓你醍醐灌頂！
一、話不說滿，事不做絕：給自己留余地，給別人留體面
有城府的領導，從不會把話說死、把事做絕。
他們深知“世事無絕對”，留有余地既是保護自己，也是給他人體面，更是為后續變通留足空間。
1.說話留三分余地
面對下屬的請求，不會直接說“不行”，而是說“這個方案我們再斟酌下，結合實際情況調整后再推進”；
承諾員工時，不拍胸脯說“肯定給你升職”，而是說“只要你好好干，做出成績，公司肯定會看到你的價值”。
既不敷衍，也不把自己架在無法兌現的尷尬境地。
2.做事留一線生機
下屬犯錯時，不會一棍子打死，而是先了解情況，再針對性解決。
比如下屬搞砸了小項目，不會直接開除或嚴厲斥責，而是說“這次的問題我們一起復盤，找到原因避免下次再犯，你先把后續收尾工作做好”。
既點明了問題，又給了下屬改正的機會，反而能收獲人心。
二、功勞分給團隊，責任自己獨扛：聚人心才能帶好隊
真正有城府的領導，從不會獨占功勞、推卸責任。
他們明白，團隊的成績才是自己的成績，敢于扛事才能讓團隊心甘情愿追隨。
1.功勞不獨占，雨露均沾
項目成功后，向上級匯報時，會重點強調團隊成員的付出，比如“這次項目能順利完成，多虧了小張的方案策劃和小李的落地執行”；
發放獎金時，會根據每個人的貢獻合理分配，不搞“一刀切”。
讓下屬感受到“自己的付出被看見、被認可”，團隊凝聚力自然越來越強。
2.責任不推卸，勇于擔當
項目出問題時，不會第一時間把下屬推出去背鍋，而是先站出來承擔領導責任，說“這個問題我有不可推卸的責任，是我統籌不到位”。
之后再私下和下屬復盤問題、解決問題。
下屬看到領導有擔當，反而會更主動地反思自己的問題，而不是想著逃避。
三、該裝傻時裝傻，該強硬時不手軟：靈活變通，掌握主動權
有城府的領導，懂得“難得糊涂”，也懂得“當斷則斷”。
裝傻不是真傻，是為了避免不必要的麻煩；
強硬不是霸道，是為了守住原則和底線。
1.小事裝傻，不糾結細節
下屬之間偶爾的小摩擦、工作中無關痛癢的小失誤，只要不影響整體進度，就不會揪著不放。
