單位拒絕認定工傷？3步維權“大招”，幫你拿到應得賠償！

“律師，我在工地上摔斷了腿，老板只給了幾千塊錢醫藥費就不管了，還說‘我是自己不小心，不算工傷’，我現在該怎么辦？”

“單位HR跟我說，申請工傷認定流程太慢，不如咱們私下簽個協議，給我2萬塊私了，讓我別去折騰，這事能答應嗎？”

這是工傷咨詢中最讓我揪心的一幕：勞動者身體飽受痛苦，心理上還要承受單位“冷暴力”或“糖衣炮彈”的打擊。很多老板為了省錢，會想盡辦法阻撓工傷認定，有的甚至恐嚇員工“敢去告就讓你找不到工作”。

面對單位的拒絕、推諉甚至刁難，很多工友選擇了忍氣吞聲，或者稀里糊涂簽了不公平的私了協議。

請記住一句話：工傷認定是你的法定權利，不是老板的恩賜。 只要你在工作中受傷，法律就賦予了你維權的“尚方寶劍”。今天，我就教你4個維權的“大招”，專治各種“單位不認工傷”的疑難雜癥。

一：證據保全——搶占先機，讓單位“賴不掉”

很多時候，單位之所以敢拒絕認定，是因為覺得你手里沒有證據。一旦你申請仲裁或投訴，他們往往會死不認賬：“這人不是我們員工”或者“他是在家摔的，不是在上班時摔的”。