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“律師,公司派我去外地出差,晚上住在酒店里洗澡時滑倒了摔斷了腿,這能算工傷嗎?畢竟如果不是出差,我就不會去那個酒店。”
“我去客戶單位談完事,回來的路上順便去吃了頓飯,結果出了車禍,這算不算工傷?”
在工傷認定中,“因工外出期間”(即出差)是一個非常特殊且復雜的概念。不同于在單位這個固定的“圍城”里,出差期間,職工的工作時間、工作場所、工作原因都處于一個相對開放和延伸的狀態。
很多老板認為:“你是在酒店摔的,又不是在公司摔的,是你自己不小心?!钡诜裳劾铮霾钍菫榱藛挝坏睦?,因此,法律對出差職工的保護范圍要比在單位內部寬泛得多。
今天,我們就來深度解析出差期間的工傷認定情形,幫你搞清楚哪些能算,哪些不能算。
一、核心原則:工作場所與時間的“延伸”