北京
近年來，貴州省黔東南州天柱縣堅持分類儲備、集中培訓、縱深鍛煉相結合，全方位、系統性推進優秀年輕干部培養，為全縣經濟社會高質量發展筑牢人才支撐。
分類儲備定一批。通過日常工作調研、走訪督查等方式，按照專業特長、個性特點、工作經歷等分類建立優秀年輕干部臺賬，實施動態跟蹤管理。及時登記干部培訓學習、工作實績、表彰獎勵等情況，定期更新信息，提升儲備管理的針對性與時效性，為后續培養使用提供準確依據。
集中培訓育一批。圍繞干部能力素質提升目標，每年預算干部教育培訓專項經費,用于培訓年輕優秀干部隊伍。通過“走出去、請進來”相結合方式,先后選派優秀年輕干部到浙江大學、四川大學、武漢大學等高校和省、州黨校培訓學習。邀請領導干部、部門業務骨干授課培訓，幫助干部掌握工作方法、促進學用轉化。近兩年來，累計舉辦中青年干部培訓班、新錄用公務員(選調生)初任培訓班等各類班次80余期、培訓干部7000余人次。
縱深鍛煉強一批。采取上掛下派、上下互派等方式，依托佛山市禪城區對口幫扶，選派優秀年輕干部外出跟崗鍛煉，拓寬眼界、增長才干。2025年選派5名干部到佛山市禪城區跟崗鍛煉。堅持把基層一線、吃勁崗位、急難險重任務以及重大事件應對處置作為培養干部的主戰場，切實增強干部應對復雜局面、解決實際問題的能力。2025年選派200余名優秀年輕干部擔任鄉村振興駐村第一書記或工作隊員，提拔7名優秀年輕干部到鄉鎮領導班子任職，調任3名事業編制優秀年輕干部進入公務員隊伍。
(來源：黔東南州委組織部)
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