印度人來華激增，搶工作爭資源，中國年輕人壓力山大。

印度人來華激增，搶工作爭資源，中國年輕人壓力山大。
最近老刷到印度人來中國的事，2025年一季度赴華人數同比漲了320%，光上半年發的簽證就快9萬張了，很多人是沖著IT崗位來的，也有做小生意的。

IT行業現在是重災區，不少外企為了省成本，正大規模把原本設在歐美的研發或者技術支持往中國挪，帶來的就是大量的印度籍技術員。這幫人英語流利，技術上也能干活，要價有時候比國內資深工程師還低一點，企業算盤打得很精。
國內互聯網大廠這幾年本來就在搞“降本增效”，招聘名額卡得死死的，這時候突然冒出來一群敢卷、能加班、溝通沒障礙的外國競爭者，本土程序員頭能不疼嗎？
不少求職者在社交媒體上吐槽，明明技術過硬，面試卻卡在了一些軟性指標上，或者發現崗位突然被“鎖”了，這種焦慮不是空穴來風。
除了高端崗位，低端市場也被盯上了。不管是餐飲服務還是小商品貿易，印度商人的嗅覺比狗還靈。廣州、義烏這些外貿重鎮，最近多了不少南亞面孔，他們倒騰電子產品、紡織品，甚至直接把家鄉的產業鏈搬過來。
這種跨境套利做得風生水起，擠壓的是原本就利潤微薄的中小商家的生存空間。你拼價格，人家有源頭渠道；你拼人脈，人家抱團更緊，這種商業生態的入侵，讓做小本買賣的中國老板壓力倍增。
大家更擔心的其實是公共資源的承載能力。城市里的地鐵、醫院、學區，本來就已經夠擠了。突然多出來幾萬人，哪怕只是短期停留，對城市的運轉效率也是考驗。
特別是北京、上海、深圳這些超大城市，早晚高峰的地鐵能把人擠成相片，如果外籍人口管理不到位，很容易引發新的社會矛盾。以前覺得“搶飯碗”離自己很遠，現在看來，不管是寫字樓里的白領，還是工地上的工人，誰也別覺得自己是局外人。
歐美那邊現在大門正慢慢收緊，工作簽證越來越難拿，裁員潮一波接一波，而中國的經濟環境雖然也有壓力，但相比之下機會還是更多一些。
印度那邊每年輸出上百萬理工科畢業生，他們找不到工作肯定要往外跑，中國作為離得近、發展快的鄰居，自然成了首選目的地。這不是他們故意要來“搶”，而是資本逐利的本性使然，哪里成本低、效率高，人就被推向哪里。
現在年輕人找工作本身就難，房價高企，結婚成本降不下來，好不容易熬出個學歷，發現還得跟外國人拼刺刀。
以前我們總說“中國制造”牛，現在人家要把“印度服務”嫁接到咱們的地盤上，這種產業鏈的重組，對就業市場的沖擊才剛剛開始。很多剛畢業的大學生，甚至工作幾年的職場人，都在重新評估自己的職業規劃，那種“鐵飯碗”或者“外企光環”的信仰正在崩塌。
面對這種情況，光在網上發牢騷沒用。咱們得承認，人家英語好、能吃苦、適應能力強，這些都是職場上的硬通貨。國內的教育和職場培訓，是不是也該反思一下，別光教死記硬背，實際應用能力和跨文化交流能力得抓起來。
如果咱們的年輕人能在專業技能和語言溝通上都壓過一頭，企業自然不會舍近求遠。抱怨環境改變不了現狀，提升自己的核心競爭力，才是應對這種“降維打擊”的唯一辦法。
政府這邊也得把好關。簽證放寬是為了吸引外資和促進交流，但這不代表什么人都放進來。對于那些純粹為了壓低勞動力成本而輸入廉價勞動力的行為，得有相應的政策限制。同時，針對外國人在華的就業許可、稅務管理也得跟上，不能讓他們鉆了空子，造成不公平競爭。市場應該是在規則下自由競爭，而不是讓一部分人享有超國民待遇，另一部分人卻背負著沉重的生存包袱。
說到底，這是一個關于生存權和發展權的問題。中國年輕人不怕競爭，怕的是不公平的競爭。如果大家都在同一條起跑線上，憑本事吃飯，誰輸誰贏都無話可說。
但如果企業為了短期利潤，刻意引入外來勞動力來壓低整體薪資水平，那就是對本土勞動力的不負責任。這種博弈才剛剛拉開序幕，未來的職場生態會變成什么樣，誰也說不準。
這場“搶飯碗”的戰役，最后拼的還是實力。
不管是本土的還是外來的，市場永遠只認可價值。我們要做的，不是把門關上，也不是把人趕走，而是練好內功，讓自己變得不可替代。
當我們的年輕人能夠從容自信地用英語交流，能夠獨當一面地解決復雜技術問題，那些所謂的“威脅”，不過是茶余飯后的談資罷了。
路還得一步步走，飯也得一口口吃?？粗@些激增的數據，心里有數比心里發慌更重要。