以案為鑒，防微杜漸

為增強干部員工廉潔從業意識，推進廉潔文化建設，1月10日，公司召開以“堅守廉潔底線 筑牢思想根基”為主題的企業文化大講堂，董事長胡柏藩老師，副董事長、總裁胡柏剡老師及全體中高層干部通過線上線下結合的方式參加會議，共探廉潔建設新路徑。

集團公司黨委副書記、廉潔工作委員會主任張永波老師回顧了典型廉潔案件，深入剖析了案發根源，并警醒全體人員要以案為鑒，筑牢拒腐防變思想防線。

會議正式發布《廉潔從業底線行為手冊》，該手冊立足各職能崗位業務實際，系統梳理業務模塊風險點，明確劃定底線紅線行為，將作為企業文化重要組成部分成為全員行為指南。6位老師立足崗位實際，分享了自己對廉潔從業風險的認識，以及下一步將如何具體去落實防控措施，堵住管理漏洞。

胡老師在講話中強調了廉潔工作和企業文化建設的重要性，指出廉潔關乎企業存續與個人發展；為了讓員工不犯錯，公司創立之初，在搭建新和成文化綱要時，就把誠信廉潔、老實做人、踏實做事的行為準則寫進了新和成文化手冊。

新和成歷經多年發展，打下了堅實的基礎，為大家搭建了能干事、能成長的廣闊發展平臺，在這個平臺上，只要好好干，都會有所作為、有所收獲，都能實現自己的價值。這個廣闊的平臺需要大家共同守護，任何突破底線的行為都將侵蝕公司發展根基，個人也要付出沉重代價。他要求全體干部員工要將廉潔理念內化于心、外化于行，老老實實做人、踏踏實實做事。

風清則氣正，氣正則業興。新和成將持續推進廉潔文化建設，努力建立健全以“巡檢、審計、監察”為核心的監督懲防體系和反舞弊制度體系，切實筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤壩，為公司發展注入強勁的“廉動力”。

胡柏剡老師在總結中提出五點要求：一是要將廉潔工作納入年度經營計劃，與業務同部署、同考核；要拓寬廉潔監督機制，強化監督審計。二是要深入學習《廉潔從業底線行為手冊》，動態完善手冊內容。三是要推動廉潔要求融入日常管理制度，系統梳理《崗位廉潔風險清單》，實現關鍵業務流程全鏈條管控。四是要建立常態化廉潔教育機制，定期發布典型案例剖析，落實“五必訪、五必談”制度。五是干部要在廉潔自律中作表率，管好自身、團隊、家人及親屬，自覺接受監督，營造清正文化氛圍。