我不是你以為的“重點人才”

有網(wǎng)友與我私聊，語氣里滿是羨慕：“聽說你是重點人才？”

我盯著手機屏幕，一時竟不知道怎么接話。
猶豫了一會，才尷尬地敲下一行字：“你怕是誤會了——我確實是‘重點’，但不是‘人才’，而是‘人口’，還是最高級別。”
網(wǎng)友發(fā)來一串問號：“這跟‘重點人才’還不是一回事？”
我哭笑不得地解釋：“差遠了。一個是聽著就閃閃發(fā)光的香餑餑，一個是聽著就讓人心里犯嘀咕的‘特殊標簽’。”
他緊跟著追問：“那‘人口’里的‘重點’，也分級別么？”
我想了想，回道：“既然叫‘重點’，總不能一視同仁吧？不然怎么體現(xiàn)出‘重點’的特殊性。至于最高級別……大概就是‘重點中的重點’，關注度拉滿的那種。”
網(wǎng)友又開了個腦洞：“既然有這種‘重點’，是不是也有‘非重點’？”
這個問題，一下子把我問住了。
我只能老實交代：“這我還真不清楚。”
我確實在網(wǎng)上見過對這類“重點”對象的管理規(guī)定，里面條條框框寫得明明白白，分類細致得很，有利于內部掌握，只是不能對外。

我又搜遍了互聯(lián)網(wǎng)犄角旮旯，卻沒見過“非重點”對象的管理規(guī)定。
也許制度的設計邏輯本就這么直白：需要被明文規(guī)定的，才需要被格外管理；不需要被規(guī)定的，想必都是安分守己的良民。
而良民嘛，哪需要什么專門管理？他們只需要好好過日子、努力搬磚、按時納稅，再在某個特定時刻，乖乖證明自己還是那個“良民”就行。
網(wǎng)友似乎還沒從“重點人才”的誤解里走出來，又追著問：“那你這‘最高級別的重點’，有沒有啥特殊待遇？比如跟重點人才似的，可領津貼，還安排旅游？”
我苦笑一聲：“待遇肯定有，只不過這種待遇，怕是沒人搶著要。”
他仍不死心：“那從這種‘重點’轉回‘非重點’，得熬多久啊？”
我嘆了口氣，實話實說：“這我就更不知道了。有人說快則幾年，慢的話……可能一輩子都轉不回去。”

末了，我還不忘補一句：“你可千萬別把這倆‘重點’搞混了。要是真能轉讓，我巴不得把這個‘最高級別的重點’身份，免費送給你。”
頓了頓，又自嘲地加了一句：“可惜啊，這玩意兒既不能繼承，也不能轉讓，可不是我小氣。”
與網(wǎng)友聊完后，我愣了半天，忍不住反思：
我何德何能啊，竟然混成了“最高級別的重點”？
慚愧，實在是慚愧！！
有些身份，一旦被貼上標簽，就只能眼睜睜看著它，卻永遠找不到注銷的按鈕。