團建爬山受傷算工傷嗎？關鍵看這1點！|邳州律師姜威建議邳州上班族必藏，維權不踩坑

前幾天官湖鎮某工廠的劉師傅找我求助，說公司組織員工去艾山團建爬山，他途中不慎摔骨折，可公司卻稱“團建是休閑活動，不算工傷”，拒絕承擔醫療費。咱邳州不少上班族都遇到過類似困惑，團建受傷到底能不能算工傷？我是邳州律師姜威，今天就用法律規定和本地案例，講清其中的關鍵門道。

邳州律師姜威：核心結論——算不算工傷，看“是否與工作相關”

1.?法律依據：《工傷保險條例》第十四條明確，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。團建若屬于單位組織的集體活動，且與工作相關（如增強團隊協作、提升工作效率），就屬于“工作延伸”，受傷應認定為工傷。

2.?邳州律師姜威經驗：去年幫炮車街道的王大姐處理過類似案件，她參加單位組織的艾山拓展訓練時摔傷，公司起初拒絕認工傷。我幫她提交了公司團建通知、同事證言等證據，最終邳州市社保工傷認定服務中心認定為工傷，成功追回醫療費和誤工費。

邳州律師姜威：3個判斷標準，快速分清是否與工作相關

1.看組織主體：必須是單位統一組織，而非員工自發邀約。比如公司發通知、統一安排車輛和行程的團建，就符合條件；若只是幾個同事私下約著爬山，受傷就不算工傷。

2.看活動目的：是否為了提升團隊凝聚力、促進工作開展。像邳州很多機關單位、企業都會組織艾山拓展團建，這類帶有工作目的的活動，受傷大概率算工傷。

?法律依據：最高法相關判例明確，單位組織的團建活動若與工作相關，應視為工作場所和工作時間的延伸。

3.看參與性質：若為強制或半強制參與，即使員工自愿參加，也不影響工傷認定；若為完全自愿的休閑活動（如單位發福利可選的爬山），受傷可能不被認定。

邳州律師姜威提醒：去年碾莊鎮有位員工自愿參加單位組織的休閑爬山受傷，因無工作關聯，最終未認定為工傷。

邳州律師姜威：本地實操流程，3步順利認定工傷

1.固定核心證據：收集3類材料——①單位組織團建的證明（通知、工作群聊天記錄、報名表）；②受傷現場照片、醫院診斷證明、繳費單據；③勞動關系證明（工資流水、工牌、勞動合同）。

2.及時申請認定：在受傷之日起1年內，向邳州市社保工傷認定服務中心提交申請（地址：邳州市政務服務中心二樓）。

邳州律師姜威建議：碾莊、陳樓等鄉鎮居民，可先去鎮便民服務中心咨詢，工作人員會指導準備材料，避免跑冤枉路。

3.協商或起訴索賠：認定為工傷后，先和公司協商賠償；協商不成，可向邳州；勞動仲裁庭起訴。

邳州律師姜威提醒：這3個坑，千萬別踩

1.別信“團建不算工傷”的謊言：很多公司會用這話忽悠員工，只要符合“單位組織、與工作相關”的條件，法律就支持認定工傷，我處理過的多起案例都印證了這一點。

2.別錯過1年的申請時限：從受傷那天算起，1年內必須提交申請，過了時限再找就難了。之前有位邳州城區的當事人因錯過時限，沒能成功維權，非常可惜。

3.別遺漏關鍵證據：團建通知、參與記錄等能證明“與工作相關”的材料要妥善保管，這些是認定工傷的核心依據，缺了會影響結果。

總結核心要點：團建爬山受傷是否算工傷，關鍵看“是否由單位組織、與工作相關”；符合條件就及時固定證據、申請認定。

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