招不到人又漲不起薪：日本中小企業陷雙重絕境，倒閉創歷史新高

“人手不足”致日企倒閉潮持續 創歷史新高 人力成本飆升重壓中小企業經營

2025年因人手短缺導致的日本企業倒閉數量創下歷史新高（達397起）。根據東京商工研究所（TSR）于1月7日發布的調查結果，該數字已連續四年增長。調查不僅揭示了因員工離職導致破產增加的情況，更凸顯出薪資上漲帶來的人力成本飆升正對以中小企業為主的經營體造成沉重壓力。

在397家倒閉企業中，有152家因人力成本暴漲而破產，135家受困于招聘難，另有110家由員工離職問題直接導致。

從企業規?？矗归]企業中有63.2%（251家）是注冊資本不足1000萬日元的小微企業。按行業劃分，服務業以151家（同比增長71.5%）居首，其后依次為建筑業93家（增22.3%）、運輸業60家（減14.2%）。

2025年的日本企業倒閉潮無疑是“異常狀況”。因人手不足導致的破產達427起，創歷史新高。其內在實質正從“招聘難”轉向“員工流失”。過去日本是“招不到人”，但從2025年起，因“員工辭職”導致經營難以為繼的案例急劇增加。

背后的根源在于“漲薪乏力”。員工因與大型企業的待遇差距感到絕望而選擇離職。即便企業事后啟動招聘，往往也為時已晚。不過，已有行業通過機制創新逐步解決問題。

2025年殘酷地凸顯了日本行業間的“冷熱不均”。在正式員工短缺率達70.2%的建筑業，主體工程的有效求人倍率飆升至7.85倍——相當于8家企業爭奪1名技工。施工現場連強調“安全第一”的余裕都在逐漸喪失。IT行業亦有67.7%的企業面臨人手不足，深陷技能錯配的泥潭。

相較之下，餐飲業通過數字化轉型與彈性用工模式的引入，大幅緩解了非正式員工的短缺壓力。這印證了科技能夠突破“人力壁壘”。

更嚴峻的是，這種差距正沿著“規?！迸c“地域”維度固化。日本大型企業通過提高起薪等手段多管齊下吸納年輕人才，即便業績良好也在推行提前退休以實現新陳代謝（即所謂“盈利性裁員”）。

而地方中小企業則因“漲薪乏力”陷入喘息艱難。正如巖手縣某業者嘆息“發布招聘也無人應征”，年輕人口從地方向都市流失的趨勢仍未停止。2025年因人手不足導致的破產數量刷新紀錄。展望2026年，能夠存活下來的將非“能招到人”的企業，而是那些“建立少人化運營機制”或具備“被員工選擇”魅力的企業。