H-1B+PERM雙重信號拉響警報
近日,美國勞工部最新公布2025財年H-1BLCA和PERM數(shù)據(jù)。
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2025財年H-1B整體申請量同比增長7.4%。
熱門H-1B崗位集中在軟件開發(fā)與工程師、數(shù)據(jù)分析與科學家、管理咨詢與財務分析、醫(yī)療健康相關職位。
就業(yè)崗位角度來看,優(yōu)質科技崗的機會并未縮減,只是競爭門檻在悄悄抬高。
Amazon 重回 H-1B 申請量榜首,NVIDIA、Microsoft、Oracle、Apple 等大型科技公司仍穩(wěn)定出現(xiàn)在 TOP 10 中。
而作為EB-2/EB-3綠卡必經(jīng)之路的PERM申請,全年下滑22.4%。
不僅第四季度低迷,2025財年每個季度的申請量均低于2024財年同期。
要知道,PERM申請量直接反映雇主為外籍員工辦綠卡的意愿,這也是美國科技大廠裁員、移民政策收緊后的直觀影響。
雖然PERM申請量整體下滑,但數(shù)據(jù)顯示科技行業(yè)仍以31.4%的占比穩(wěn)居PERM申請行業(yè)榜首,說明科技類崗位的長期移民需求仍在。
最近,谷歌透露計劃在 2026年大幅恢復并擴大PERM綠卡申請,有望帶動其他大廠跟進。
加州、德州、紐約州是PERM申請的熱門地區(qū)。
需注意,熱門地區(qū)的薪資門檻更高,同樣的薪資在中小城市可能拿到更高等級。
與此同時,美國移民局已經(jīng)正式敲定H-1B加權抽簽新政。
對于正在準備2026年3月抽簽的留學生來說,留給你調整方向的時間越來越少。
紐約州2026民生新政落地
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就在留美就業(yè)競爭加劇的同時,紐約州2026年生效的多項新法律,從家庭育兒到職場權益,從醫(yī)療保障到消費安全,全方位降低了在美生活成本。
2025年報稅季起,符合收入要求的家庭,每個4歲以下孩子可享1000美元稅收抵免,單身收入超7.5萬、夫妻聯(lián)合申報超11萬美元則梯度遞減;4-17歲孩子的稅收抵免也從330美元提升至500美元。
此外,符合條件的低收入公共援助家庭,新生兒出生時可直接領取1800美元一次性補助。
從2026年1月1日起,紐約市、長島和威徹斯特的最低時薪上調至17美元,州內(nèi)其他地區(qū)提升至16美元。
挑戰(zhàn)與暖意并存,規(guī)劃是關鍵
從各項數(shù)據(jù)和移民政策來看,2026年的留美之路,充滿挑戰(zhàn)。現(xiàn)在的留美競爭,早已不是抽簽比拼,而是提前布局規(guī)劃。
EB5投資移民當前正處于申請的黃金窗口期,具備多重核心優(yōu)勢,可作為長期留美規(guī)劃的重要備選路徑!
目前EB5新法無官方排期,支持“雙遞交”,同步遞交移民申請與身份調整申請,一并申請工卡(EAD)和回美紙(AP)組成的“小綠卡”,獲批后即可自由出入美國并合法工作,無需等待正式綠卡。
對于短期內(nèi)難以通過H-1B+PERM路徑實現(xiàn)長期留美的群體而言,把握當前EB5窗口期,是當下更高效的留美解決方案。
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