喜報！高新區(qū)兩家企業(yè)斬獲全國重磅榮譽

近日，全國工商聯(lián)、人力資源社會保障部、全國總工會聯(lián)合召開全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)暨關愛員工實現(xiàn)雙贏表彰大會，高新區(qū)TCL中環(huán)新能源科技股份有限公司工會獲評“全國雙愛雙評先進企業(yè)工會”，天津重鋼機械裝備股份有限公司董事長兼總經理李坤榮獲“全國關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”稱號。兩項國家級榮譽的取得，是高新區(qū)總工會深耕和諧勞動關系建設的顯著成效，更為全區(qū)企業(yè)樹立了企職共贏的標桿典范。

TCL中環(huán)工會：以雙愛聚合力 賦能企業(yè)提質增效

成立于1998年的TCL中環(huán)工會，在高新區(qū)總工會指導下，以組織建設為根基，推動下屬公司建立18個獨立工會，配備40余名專兼職工會干部，服務覆蓋會員1.4萬余人，為“雙愛雙評”活動開展筑牢組織根基。工會積極履行“促企業(yè)發(fā)展、維職工權益”的核心使命，聚焦職工急難愁盼，構建全維度關愛體系。在權益保障上，嚴格落實《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》，實現(xiàn)勞動合同、社保參保雙100%覆蓋。創(chuàng)新“季度協(xié)商+月度溝通”機制，職工權益滿意度達96%。通過規(guī)范職代會、會員評家，暢通民主渠道。在福利保障上，每年推動企業(yè)投入超1800萬元，開展節(jié)日慰問、全員體檢，以“每月一主題”舉辦文體活動，凝聚團隊合力。

同時，工會打造“培訓+競賽+晉升”成長體系，依托“中環(huán)學堂”及線下技能大賽，助力職工提升能力，推動企業(yè)獲評“AACTP中國最佳學習型組織標桿”。健全困難職工幫扶機制，開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，提供專項保險保障，讓職工共享發(fā)展成果。企業(yè)關愛切實轉化為創(chuàng)新動能，企業(yè)員工助力TCL中環(huán)突破多項光伏核心技術，實現(xiàn)全產線自動化運行，勞動效率領先行業(yè)200%，入選央視光伏紀錄片《逐光》。工會規(guī)范“雙愛雙評”流程，評選優(yōu)秀員工300名、優(yōu)秀經理10名，營造爭先氛圍，推動企業(yè)入選標普全球可持續(xù)發(fā)展年鑒。

李坤：以幸福文化為核 彰顯民企擔當

深耕實業(yè)30余年，李坤帶領天津重鋼機械成長為國家高新技術企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)，累計斬獲314項專利，提供877個就業(yè)崗位，為區(qū)域經濟發(fā)展貢獻力量。李坤堅持政治引領，將企業(yè)發(fā)展融入國家戰(zhàn)略，2007年推動企業(yè)改制后，緊扣產業(yè)導向拓展布局，構建45萬平方米產業(yè)格局。他汲取先進管理經驗，深耕“全員參與、追求員工幸福”理念，打造和諧勞動關系樣板。

他建立工資增長與定額薪酬體系，激活職工積極性；堅持職代會制度，設立“職工愛心基金”，完善“職工之家”建設。以“六心”文化為引領，通過學習小組培育職工幸福體驗，實現(xiàn)企職共成長。作為產改“一把手”，李坤設立900萬元專項基金，與高校共建產學研基地，打造高素質工匠隊伍，其團隊打造的裝備成功替代德國制造。他積極履行社會責任，盤活閑置資產、助力就業(yè)，每年為上萬名創(chuàng)業(yè)者分享經驗，傳承經營智慧。

下一步，高新區(qū)總工會將以此次表彰為契機，推廣先進經驗，引導全區(qū)企業(yè)深化“雙愛”理念，構建和諧勞動關系，凝聚企職合力，為高新區(qū)高質量發(fā)展注入更強動能。

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