賽慶威律師：工作滿一年才有年休假？這些關于年休假的知識千萬別

帶薪年休假是勞動者的法定權益，但實踐中不少人對享受條件、未休補償等問題存在誤解，比如認為需在同一單位連續工作滿12個月才能休假，或默認未休年假會自動清零。這些認知偏差往往導致權益受損。對于此類常見年休假爭議，北京市中恒信律師事務所賽慶威律師根據法律條文規定以及裁判規則，整理了年休假權益核心法律要點，供大家參考。

年休假條件與天數認定

能否享受年休假，核心是“連續工作滿12個月”，不限同一單位。《職工帶薪年休假條例》第二條明確，職工連續工作1年以上可享帶薪年休假；人社廳函〔2009〕149號復函進一步界定，連續工作包括同一或不同用人單位的情形。職工工作時間可累計，含全日制工作、依法服兵役等視同工齡期間，可憑檔案、社保記錄、勞動合同等佐證。

對應的假期天數按累計工作年限確定，具體標準如下：

1、依據《職工帶薪年休假條例》第三條，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、累計工作已滿20年的，年休假15天。

需注意，《職工帶薪年休假條例》第三條明確，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定假期及工傷停工留薪期間，也不計入年休假假期。

未休年休假補償與規范

單位以“未休完過期清零”拒付補償違法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規定，因工作需要未安排休年假且經職工同意的，單位需按日工資300%支付報酬。職工離職時未休年假應折算補償，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，按當年已工作時間折算天數（不足1天不計），公式為：（當年已過日歷天數÷365）×全年應休天數-已休天數，多休部分不扣回。

此外，《職工帶薪年休假條例》第二條明確，職工休年假期間享受與正常工作相同的全部工資（含基本工資、績效等），僅發基本工資違法。

結語：

勞動者需留存好工齡證明、休假申請記錄等材料，若用人單位以規章制度變相剝奪年休假權益，可依法主張權利；用人單位也應規范休假管理，避免因舉證不足承擔賠償責任。