移動的年終獎，到賬了

央企大廠，移動2025年的年終獎已經發完了。移動年終獎發放時間一般在元旦假期前一天，也就是去年的12月31號，員工就會陸陸續續都會收到入賬通知（之前也有過提前發放）。今年從網友的爆料來看，年終獎有升有降，更多吐槽的是較往年有“縮水”，甚至個別部門腰斬。

不管怎么說，年終獎的發放對于打工人來說，多了一筆過年的開銷，這樣花錢更寬裕些。國企大廠員工的薪資標準不比大廠，之所以這么看重年終獎，是因為平常到手的薪資一般，年終獎在總包里面占有不少的比例。

移動的年終獎發放標準跟互聯網大廠類似，根據崗位、職級、績效確定。中國移動內部分為19個職（崗）級，最高為19級。一般來說，8以下都可以稱為基層員工。我們以省級公司為例，從高到低職級依次對應的崗位如下：

Z19-Z17：高管崗，對應著省區總經理、副總經理或省會城市總經理等。

Z16-Z15：省區公司中層、地級市總經理（也叫做二級經理），技術崗位對應著省級技術專家等。

Z14-Z13：省區公司中層副職或地級市副總經理，技術崗位對應著技術專家等。

Z12-Z10：地級市中層（也叫做三級經理），地級市中層副職或區縣副總經理等。

Z9-Z8：基層管理人員，比如班長或者早期的老員工等。

Z7-Z5：基層管理、技術人員：如區縣客戶經理、新入職員工等。本科畢業生轉正后一般定5級，碩士定6級（也有起點高的，例如浙江本科6崗，研究生7崗）。

Z4-Z1：基層崗位，經常和用戶打交道的人員。例如營業員、寬帶裝機員等最基層員工。

薪資待遇這塊，不同的區域差別挺大。月收入公式是“基本薪酬 × 地區系數”，然而地區系數能有2到4倍的差距。一線城市（北上深）能達到3-4倍，省會城市2.5-3.5倍，二、三線城市也有2-3倍。

最后，來自一位網友的分享：坐標北京移動信息中心研發崗，校招年總包稅前25w左右，包含通話、交通補貼、餐補等各項福利，公積金繳納比例12%。入職HR表示不能保證下北京戶口，但根據往年的情況，碩士以上學歷都解決了，需要服務5年，違約金是30萬。工作強度這塊，早上8:30上班，中午11:30吃飯，下午18:00下班（規定是17:30），加班不算多，一般20點前可以下班。聽老員工說入職后沒有普調，想要加薪只能靠職級晉升。普通員工熬到大頭兵巔峰的薪資一般在40-50W左右，更高的話需要進入管理層了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。