會員復婚、再婚，工會還能再給慰問嗎？

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近期，有工會干部在群里問：我們有個職工來申請結婚慰問，提供了民政部門今年發放的結婚證。我們關注到，她是復婚，而且結婚對象跟頭婚是同一個人，而且倆人的孩子已經6歲了。這種情況，也在慰問范圍內嗎？

關于復婚是否可以享受結婚慰問的問題，今天我們就來詳細解讀一下相關政策。

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復婚與再婚的區別

首先，我們需要明確復婚和再婚的概念。復婚是指曾經離婚的夫妻重新辦理結婚登記手續，恢復夫妻關系；而再婚則是指離婚或喪偶后與新的伴侶結婚。雖然兩者都是再次結婚，但在法律和政策層面，可能會有不同的待遇。

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工會政策的普遍規定

根據中華全國總工會辦公廳關于印發《基層工會經費收支管理辦法》的通知（總工辦發〔2017〕32號）第八條規定：“工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。”但該辦法并未明確區分初婚、再婚和復婚。

然而，在各地的具體實施細則中，我們可以看到一些明確的規定。例如，貴州省總工會2025年出臺的基層工會收支管理辦法，政策中明確提到：“可為結婚每個會員給予不超過1000元的慰問品，復婚、再婚的除外。

在其他地區，如北京某公司的工會規定中，再婚可以享受一定金額的賀金，但對于復婚并未明確提及。這也反映了不同單位在政策執行上的差異。

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案例分析：職工復婚能否享受慰問？

回到我們開頭提到的案例，職工小張與前夫離婚后，又重新辦理了結婚登記手續，并且兩人已經有了一個6歲的孩子。小張向工會申請結婚慰問，但根據所在單位的工會政策，復婚并不在慰問范圍內。

從政策層面來看，大多數單位將結婚慰問的范圍限定在初婚，主要是考慮到工會經費的合理使用和公平性。結婚慰問的初衷是為了慶祝職工人生中的重要時刻，而復婚雖然也是一種婚姻狀態，但與初婚在意義和性質上有所不同。

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人文關懷與政策執行的平衡

雖然政策上對復婚有明確的規定，但在實際操作中，我們也應該考慮到職工的實際情況和情感需求。工會作為職工的“娘家人”，在嚴格執行政策的同時，也可以通過其他方式表達對職工的關懷。

例如，可以通過組織座談會、提供心理疏導等方式，關心職工的婚姻生活和家庭狀況；在職工遇到困難時，給予必要的幫助和支持。這些人文關懷的舉措，能夠讓職工感受到工會的溫暖，增強職工的歸屬感和凝聚力。

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總結

綜上所述，根據大多數工會的政策規定，復婚并不在結婚慰問的范圍內。但在實際工作中，我們應該在嚴格執行政策的同時，注重人文關懷，通過多種方式關心職工的生活和工作。

如果你對以上工會政策還有其他疑問，歡迎留言交流。

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