開年“第一會”，四川多地聚焦“第一”謀開局

元旦假期剛過，2026年的第一個工作日，四川多地會議室里一片繁忙。不少市州召開的“新年第一會”從清晨持續到日暮，下午6點散會后，走廊里、電梯間的討論聲依然熱烈。

聚焦“第一”謀開局，成為各地的共同節奏——發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源，三個“第一”勾勒出了開局之年的行動主線。從川西高原到成都平原，從川東北區到川中丘陵，大家圍繞各自定位，拉開了一場實干爭先的序幕。

抓好“第一要務”

因地制宜構建現代化產業體系

上班第一天，涼山州委經濟工作會議便緊鑼密鼓召開。會議釋放出鮮明信號：把發展作為第一要務，以產業振興帶動全域跨越。各地資源稟賦各異，發展路徑也各具特色，但推動高質量發展的決心高度一致。

西昌作為涼山州經濟“龍頭”，明確提出要“走在前、作表率”。西昌市委副書記、市長楊川說，2026年要深入實施“強州府”計劃，做強工業支撐，全面推進“3+1”現代工業產業建圈強鏈，并搶抓商業航天機遇，提速西部商業航天港建設，筑牢現代產業根基。木里縣委副書記、縣長楊泉則表示，當地將立足資源稟賦，持之以恒抓產業，一方面做大做強高原牦牛等特色農業產業鏈條，另一方面加快打造“千萬級”清潔能源基地，推動優勢資源科學開發、高效轉化。

涼山高新技術產業園區創新創業中心。佘鋼 攝

同一天，達州東部經開區舉辦“闊步十五五、奮進新征程”匯報大會。當天恰逢該區掛牌成立四周年，也是達州連續第五年將“新年第一會”放在東部經開區舉辦，凸顯了這片產業新城的特殊地位。

因承接達鋼搬遷而生，東部經開區是達州“雙園驅動”發展戰略的主戰場，定位為全市工業制造業新引擎，目標建設千億級產業園區、創建國家級經開區。達州市委常委、市政府黨組成員，達州東部經開區黨工委書記張杰表示，“十五五”期間，達州東部經開區將堅持“大抓工業、重抓制造業”，確保GDP保持兩位數增長，力爭到2030年GDP突破300億元、工業總產值突破1600億元，全面激活工業制造業新引擎，吸附落地上市企業5家以上，建成現代鋼鐵、新能源電池等四大產業集群，構建現代化產業新體系。

達州東部經開區麻柳智造城一角。達州東部經開區黨群工作部供圖

對雅安來說，發展的勢頭正迎來新一輪機遇窗口。新年伊始，川藏協作、引大濟岷、成雅高速擴容等一系列重大機遇在此交匯疊加，為當地高質量發展注入了新的動能。

1月4日，雅安市委財經委員會第十二次會議召開。會議在聽取2025年經濟運行情況匯報的基礎上，重點研究部署了2026年經濟目標和重點任務。“既要清醒看到當前各項指標反映的問題，也要看到發展中積極因素正在加快集聚?！毖虐彩形饕撠熑嗽跁蠌娬{，要科學謀劃今年經濟工作，奮力推動“十五五”開好局、起好步。

激發“第一動力”

推動科技創新成果落地轉化

如果要說“起步即沖刺、開局即決戰”，那眉山的開年第一會開得格外扎實。

早上8點45分，眉山準時召開市委經濟工作會議暨“創新開新局、實干必爭先”動員大會，以經濟工作會、科技創新會、動員會“三會合一”的形式拉滿2026新年序幕。高校、中試平臺、創新型企業等代表相繼發言，分組討論時區縣代表坐中間先發言……整場會議在細節之中傳遞出緊迫與務實。

眉山市委將今年確定為“實干實績爭先年”，明確“創新開新局、實干必爭先”主題?！皠撔乱巡辉偈敲忌桨l展的‘可選項’，而是決定這座城市能否追趕跨越的關鍵變量?！泵忌绞形饕撠熑酥赋?，眉山已走過要素驅動階段，正從投資驅動向創新驅動轉變。借勢成都都市圈、做強制造業優勢、打造人口強磁場，都離不開創新突破。

眉山市科技局黨組書記梁寧介紹，2025年眉山在“兩新融合”工作（科技創新與產業創新深度融合）上成效突出，培育種子獨角獸企業1家，瞪羚企業2家，高新技術企業32家，全市各類中試研發平臺71家，轉化成果75項，新增產值77億元。其中，眉山市新能源新材料融合創新中心（以下簡稱“融創中心”）不僅獲批省級中試研發平臺稱號，還躋身工信部首批重點培育中試平臺名單，可謂“起步即高峰”。

“今年擬新招引中試項目3個、新儲備中試項目5個、實現中試項目就地轉化7個?！比趧撝行目偨浝碇芫硎?，中心正奮力爭創國家級中試平臺，打通從實驗室到生產線的關鍵環節，降低企業研發與中試門檻，加速科技成果落地轉化。

眉山市新能源新材料融合創新中心。雷同 攝

在達州“新年第一會”上，達州東部經開區提出，力爭到2030年建成國省級科研平臺8家以上，夯實科技創新對產業發展的支撐力，為區域經濟高質量發展注入持續動能。

會場外，2026第十四屆“東升杯”國際創業大賽達州專場也在達州東部經開區舉行，來自全國各地的32個優質項目圍繞數字經濟、新能源與新材料、智能制造三大賽道展開角逐。達州東部經開區相關負責人介紹，大賽聚焦“現代鋼鐵、新型儲能、化工產業、智能制造及電子信息”四大核心產業集群發展需求，實現了創新資源與產業需求的精準匹配。達州不僅為優秀團隊提供政策解讀、資源對接等全方位保障，更對獲獎項目實行“一對一”跟蹤服務，全力推動創新成果在當地轉化落地。

匯聚“第一資源”

多渠道引育人才創造價值

創新驅動的背后，離不開人才支撐。2026年伊始，多地將人才工作提升至開局布局的“先手棋”，著力破解“引人難、留人難”的共性課題，為高質量發展積蓄核心動能。

1月4日，巴中將市委人才工作會議作為2026年第一個全市性大會，旗幟鮮明地將人才工作置于“打頭陣”的位置。開局之年，巴中目標明確：圍繞產業發展、科技創新、民生事業需求，摒棄“大水漫灌”，找準細分領域人才缺口，分類配套差異化支持政策，創新多元化引才渠道?！案鲉挝徊块T不允許‘交白卷’。”巴中市委主要負責人強調，引才必須要精準到具體崗位、核心要求與緊缺程度。

近兩年，巴中體制內引進的非巴中籍人才同比增長18.5個百分點，人才流失率從2021年的17.6%逐年下降至目前的5%左右，人才“用腳投票”的趨勢正在革命老區生動展現。未來五年，巴中要以實施“巴山優才計劃”為統攬，系統推進教育科技人才一體發展，促進人才工作從“單點突破”向“體系協同”轉變。同時，將一體構建人才矩陣，聚焦重點領域實施黨政人才提升行動、領軍人才培育行動、產業人才培育行動、技能人才鍛造行動、鄉村人才振興行動“五大行動”，讓人才真正坐上C位。

與巴中的系統謀劃相呼應，在1月4日召開的資陽市委經濟工作會議上，資陽市委主要負責人明確提出，要主動“圍繞人作文章”，持續提升人口密度、年輕人聚集度和創新創業人才匯聚度。

資陽正通過“投資于人”的務實實踐，將人才資源轉化為現實生產力。

西南民族大學副教授王茜，在資陽還有另一個身份——樂至縣川宗羊業有限公司的“科技副總”。自2023年履職以來，她帶領團隊從動物營養學切入攻關，僅優化飼料轉化效率一項，每年就為企業節省成本數十萬元。

王茜的派駐，是資陽柔性引才機制的一個縮影。2023年起，資陽創新實施“科技副總”引才計劃，從川渝高校、科研院所精準選聘41名專家，帶著技術和團隊扎根企業一線，進行為期兩年的“家人式”深度合作，實實在在為企業解難題、育人才、創價值。