2026加拿大移民新政落地，5大變化劃重點

新年伊始，萬象更新。自2026年1月1日起，加拿大移民與勞動就業領域迎來一系列重要調整，多項新規在聯邦與省級層面同步生效。這些變化涵蓋留學生、創業人士、跨省工作者以及新移民等多個群體，不僅反映出加拿大移民政策的動態演進，也將切實影響眾多申請人的規劃與選擇。

接下來，我們將逐一梳理其中五項關鍵變化，為您提供清晰、準確的政策解讀。

1. 碩士與博士留學生不再需要省證明信（PAL/TAL）

影響人群：考慮在加拿大攻讀碩士（Master）或博士（PhD）的國際學生。

自2026年1月1日起，在公立指定學習機構（DLI）就讀碩士或博士課程的學生，在申請學習許可時將無需提交省或地區證明信（PAL/TAL）。

該證明信（PAL/TAL）是加拿大政府于2024年引入的要求，用于將申請人計入各省或地區的國際學生配額。

此項調整意味著，碩士和博士留學生將不再受限于全國的學習許可配額上限，且博士生的學習許可申請有資格獲得加速處理（最快可至兩周）。

新規實施后，不僅極大地簡化了高端人才的申請路徑，免去了他們為獲取省證明信而預先支付學費押金的財務負擔，更彰顯出加拿大吸引并留住研究型人才、強化其高等教育與科研競爭力的戰略意圖。

2026年免于PAL/TAL要求的群體包括：

• 公立DLI的碩士和博士學生
• 小學和中學（幼兒園至12年級）學生
• 某些加拿大政府優先群體和弱勢群體
• 在同一DLI同一學習級別申請延期的現有學習許可持有者

2026年加拿大移民部預計將簽發最多40.8萬份學習許可（Study Permit)，包括：

• 15.5萬份給新抵達的國際學生
• 25.3萬份延期許可給當前和返校學生

2. 創業簽證計劃Start-Up Visa（SUV）停止接收新申請

影響人群：通過創業獲取加拿大永久居留權的外國企業家。

從2026年1月1日起，創業移民項目（SUV）將停止接收任何新申請。

例外情況：

1. 凡在2025年12月31日前已獲得指定機構支持承諾書（Commitment Certificate），但尚未向IRCC提交永居申請的申請人，可在2026年6月30日前完成完整遞交，逾期將不再受理。
2. 已持有此類工簽的申請人，在永久居留申請審理期間可能有機會申請延期。

政府明確表示，將在2026年推出全新的創業者移民試點項目，但具體細則尚未公布。

3. 安大略省推行 “As of Right”框架，便利外省專業人士

影響人群：已持有加拿大其他省份有效執業資格，并計劃前往安省工作的專業人士。

自2026年1月1日起，安省政府推出的“即時執業權”（As of Right）框架生效。

在此框架下，持有安省以外省份認證的專業人士，在其資質經安省監管機構驗證通過后，可在10天內直接安省上崗，有效期最長6個月，可在此期間取得安省的正式執業許可。

此前，這一授權過程往往耗時數月。該框架適用于安省50多個監管機構和300多種認證職業，涵蓋建筑師、工程師、電工及部分醫療保健職位等。

如何申請？

1. 找對應職業的安省監管機構（護士找 CNO，工程師找 PEO）；

2. 整理好你的外省認證、有效注冊證明及任何補充材料；

3. 提交 “勞動力流動申請”（跨省人才專屬通道）；

4. 10 天內上崗，30 天內出正式結果。

5. 在6個月內提交全面注冊申請。

注意?：執照必須在 “良好狀態”，不能有處罰記錄；部分職業需補安省考試 / 培訓，可邊工作邊完成。

4. 安省禁止在招聘廣告中要求“加拿大工作經驗”

影響人群：所有在安省求職但缺乏加拿大本地工作經驗的人士。

根據政府對《就業標準法》（Employment Standards Act）的修訂，安省從2026年1月1日起對公開招聘提出新要求。其中一項主要變化是，禁止雇主在招聘廣告及相關申請表中將“加拿大工作經驗”列為必備條件。

此前，安省雇主可將此列為強制性要求，批評者認為這限制了缺乏本地經驗的新移民在其專業領域找到工作。

此外，自2026年起，安省還將同步實施多項與招聘過程透明化、公平化相關的措施，對求職者具有重要影響：

1. 薪資透明度要求：雇主在發布招聘廣告時，必須明確標注該職位的預期薪資或薪資區間。

2. AI使用披露義務：若雇主在簡歷篩選中使用人工智能（AI）工具，必須在招聘廣告中明確說明。

3. 職位真實性聲明：招聘廣告中需注明該職位是否真實存在，以避免虛假或儲備性招聘。

4. 面試反饋時限：雇主應在面試結束后45天內，向求職者提供明確的錄用結果或反饋。

5. 阿爾伯塔省收緊鄉村復興通道申請要求

影響人群：計劃在阿爾伯塔省鄉村社區定居并已獲得工作邀請的人士。

自2026年1月1日起，阿爾伯塔優勢移民計劃（AAIP）下的鄉村復興通道（Rural Renewal Stream, RRS）的申請標準更為嚴格。主要變化包括：

• 要求已在加拿大境內的申請人，在提交申請及申請審理期間必須持有有效工作許可（維持狀態不再被認可）
• 要求從事低技能（TEER 4或5類）職業的申請人必須居住在阿省才有資格申請；
• 對社區背書信（Endorsement Letter）的發放數量設置上限；
• 將背書信的有效期限制為12個月。

對于真正致力于在鄉村社區長期發展、從事當地緊缺職業、且已持有合規工作許可的申請人而言，改革后的路徑與要求實際上更為清晰，其成功申請的可預見性反而有望增強。

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