伊春市紅升街道創新打造區域共享職工之家

來源：伊春市總工會

近年來，伊春市紅升街道黨工委緊緊圍繞“治理有方，幸福有光”的目標愿景，堅持“黨建帶工建、工建促黨建”的工作思路，以區域共享職工之家建設為抓手，創新服務模式，整合資源力量，打造了基層治理與工會服務深度融合的“紅升樣板”。

聚焦需求，構建全齡服務矩陣。以服務職工為本，架起服務“連心橋”。依托“紅色茶室”打造“共享自習室”“森林學坊”青年夜校等學習平臺，秉持著專業、精準、貼心的服務理念，聚焦職工職業發展需求，提供涵蓋職業技能培訓、學歷提升等全方位優質服務，累計惠及職工4000余人次，為職工的成長成才筑牢堅實根基。以關愛職工為先，構筑溫馨“避風港”。設立“暖蜂驛站”“助醫站”等特色功能室，完善基礎設施，配備醫護人員，定期為職工提供健康咨詢、心理疏導等服務，惠及職工及家屬5000余人，切實增強了職工的歸屬感與幸福感，真正讓“避風港”成為職工的工作與生活的堅實后盾。以賦能職工為基，筑牢發展“動力源”。創新構建“積分超市”激勵機制，將職工成長與街道發展緊密相連，為職工幸福“加碼”，鼓勵職工參與志愿服務、環境整治等活動，通過參與服務，累積積分，兌換學習培訓課程，形成“服務—積分—激勵”的良性循環，用“小積分”激活基層治理“大效能”。

創新載體，打造特色服務品牌。以“銀齡行動”為墨，繪就敬老“暖心卷”。成立“銀齡工作室”，采取社區干部排查、支部推薦、自愿報名等方式，充分挖掘轄區老黨員、老專家、老教師、老戰士、老模范等人才資源，建立銀齡先鋒數據庫，接待來訪群眾200余人次，推動矛盾糾紛“一站式”化解，促進了工會服務與銀齡行動深度融合，擦亮了“幸福銀齡”品牌。以“紅色物業”為軸，轉動鄰里“和睦輪”。聯合物業企業設立“黨員先鋒崗”，引導工會會員、黨員干部主動亮身份、作承諾、當表率，聚焦職工生活中的“關鍵小事”，提供精準服務，解決職工家庭物業難題236件，提升了職工生活品質，推動“紅色物業”的溫暖覆蓋到街道每一個角落。以“漂流書屋”為源，匯聚知識“智慧泉”。將“黨建紅”引入“漂流書屋”品牌建設，積極探索“3+2+1”工作法，通過“動員群眾參與、聯合書店企業、社區托底保障”3項舉措保障書籍來源，建立書屋清潔管理、一對一包保2項制度，明確“以一換一”1項運行規定，全年累計投放書籍5000余冊，漂流交換書籍3000余冊，進一步提升了職工的精神文化生活，促進“黨建帶工建”在服務職工的實踐中落地生根、開花結果。

數字賦能，提升服務效能。依托紅升街道微信公眾號、視頻號開通職工意見建議線上征集通道，實現職工需求在線征集、服務資源精準匹配、活動報名一鍵完成，聚焦職工需求，推動工會服務升級。通過線上線下緊密融合的模式，累計開展文化講座、技能培訓、愛心義診等活動96次，惠及職工及家屬上萬人次，讓職工隨時都能享受到貼心、優質的工會服務。