家企產業研究李部：破局家族傳承，守護百年基業

隨著中國民營經濟進入“代際傳承高峰期”，家族企業不僅要傳“財富”，更要傳“精神”和“能力”，這已經成為越來越多企業家的共識。有這樣一家企業，正是深耕這一領域的探索者。在節目中他也分享了對于家族辦公室管理的理解，和對于家族企業傳承的“破局之道”。他就是來自家企產業研究（廣東）有限公司總經理李部。

節目中，李部針對“財富管理”與“家族傳承”的本質差異展開了自己的重點闡釋。他指出，傳統模式聚焦財富保值增值，依賴碎片化金融產品，而“家和業興”理念覆蓋文化、人力、智力、社會、金融五大領域，從家族內部共識構建切入解決傳承根本問題。“企業衰敗多始于內部失和，家訓家風的凝聚、成員溝通機制的搭建，才是基業長青的基石。”

而這一理念在潮汕氏家族服務案例中得到充分印證。該家族曾因三代成員疏離、文化斷層導致祭祖參與率僅30%~40%，李部團隊通過設立“祭祖參與關聯信托受益”機制、制定“飲水思源”家族憲章、開設新生代“根脈訓練營”等舉措，使家族認同感顯著提升，祭祖參與率超過95%，部分年份達100%”，同時搭建“334”人才培育體系與家企雙軌決策機制，推動企業業務增長20%。

同時作為公司核心項目，中山大學“家族辦公室首席架構師研修班”的實踐成果成為節目亮點。依托中山大學25年家族企業研究積淀，課程融合法稅籌劃、家族治理等全鏈條知識，創新“高校理論 + 一線案例 + 跨界資源”培養模式，已成功舉辦7期。

學員結業可獲中山大學結業證書與中國管理科學學會培訓中心專業認證，結訓后還能通過“年度12本共讀 + 月度實戰課 + 專家陪談”傳家后援體系持續提升。無錫榮家品牌管理有限公司執行董事榮萍女士特別發來祝賀，肯定其在傳承人才培養中的核心價值。

針對“傳承是大企業專利”的誤區，李部以盛宣懷家族為例警示：“缺乏文化共識與制度設計，再龐大的家業也難延續；反之，普通家族通過代際價值疊加，三代內可育精英。”他強調，傳承規劃應盡早啟動，從梳理家族共識開始鋪墊根基。

節目最后談及行業未來，李部呼吁終結“以產品銷售替代專業服務”的亂象，提出公司五年目標：“成為代際傳承生態構建者，讓每個家族都能獲得可落地的傳承方案，助力更多百年望族誕生。”其“情懷、利他、堅持”的創業理念，更展現了從業者的行業擔當。

從“家和業興”的理念，到研修班的實戰落地，再到對行業的分析認知，我們看到了家族傳承領域“專業化”的必然趨勢。最后主持人也表示通過李部的分享能給正在面臨傳承挑戰的家族和從業者帶來啟發！