《合肥先鋒網》刊登合肥軌道集團黨委：“千百萬”工程引領，“育用”并舉激發創新活力

近日，合肥先鋒網刊登了合肥軌道集團黨委深入實施“千百萬”人才培養工程，以系統化育才、多元化興才、實效化用才激發創新活力的經驗做法，對深化人才工作進行了推介。

近年來，合肥軌道黨委深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，堅持把人才工作作為推動高質量發展的重要任務，持續拓寬育才路徑、搭建興才平臺、提升用才實效，讓各類人才活力競相迸發。

系統拓寬育才路徑，品牌工程扎實推進。軌道集團黨委堅持“頂層策劃、系統謀劃、多元培育、供需匹配”原則，深入實施“千百萬”人才培養工程，構建“新銳—青銳—菁銳”分層遞進的人才培養體系，精心甄選302名優秀青年入庫培養，其中53人獲得市級及以上榮譽。強化人才交流與實戰鍛煉，創新運用“攻堅任務單”“項目雙選會”等方式，促進跨領域歷練與能力提升。2025年以來，已有94名人才在關鍵任務中勇挑重擔、實現跨界成長，形成了“選拔—培養—使用—提升”的良性循環，持續擴大人才品牌工程的覆蓋面與影響力。

全面搭建興才平臺，輻射帶動全員成長。筑牢錘煉技能“練兵場”，合肥軌道已建成覆蓋機電、乘務等7個專業、20個工種的磨店綜合實訓基地，打造“教學+實操”一體化培訓場景。開辟人才涌現“競技場”，廣泛開展“賽場選賢”，多類別崗位競聘吸引3000余名員工參與，400余名優秀人才在公平競爭中脫穎而出。打造技能較量“比武臺”，建立“國賽—省賽—市賽—公司級—部門級”五級競賽體系。過去一年，承辦各級賽事164項，覆蓋33個專業超4000人次，700余人在競賽中表現優異，一批技術尖兵在國家級、行業級賽事中嶄露頭角。同時，獲獎員工優先納入“骨干賦能管理崗”，推動創新成果與職業發展深度綁定，讓“創新有功、技能有價”的理念深入人心。

著力提升用才實效，創新生產深度融合。有效促進生產效能提升，依托11個技能大師和創新工作室，搭建生產難題會診與技術交流平臺，累計解決生產難題40余條，完成“五小”項目及工器具技術攻關30余件。穩步推進科研協同創新，成功獲批省級博士后科研工作站，與合作企業共建“軌道+低空”“軌道+量子”等聯合實驗室，進一步夯實科研與人才集聚基礎。積極落實省市級人才政策，支持人才申報認定與成果轉化，154名員工成功認定省級、市級高層次人才，有效發揮高層次人才的引領帶動作用。如今，從列車司機到“列車先鋒”，從客服專員到“服務明星”，從檢修技師到“維修能手”，一支知識型、技能型、創新型人才隊伍已成為軌道集團高質量發展的“金名片”。

人才是第一資源，人才聚則事業興。下一步，合肥軌道將持續深耕人才培育沃土，精準賦能員工成長，充分激發人才創新活力，讓更多“能工巧匠”從練兵場走向冠軍臺，讓更多“青年才俊”由實訓臺邁向領軍位，為打造“高水平城市綜合運營商”注入持久而強勁的人才動能。

信息來源丨黨委辦公室

一審丨宋宸；二審丨李麗媛；三審丨周衛東

點個“在看”每天收到最新資訊！